上班途中开车发生车祸

上班期间给公司开车出了车祸上班途中开车发生车祸 ，负全责上班途中开车发生车祸 ，如果受害人重伤或者死亡上班途中开车发生车祸 ，刑事责任由驾驶员自己承担，但民事赔偿责任由公司承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 发生车祸，交通事故责任者应按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。负全部责任者，承担符合规定损失的100%。

法律分析

根据法律规定，车祸责任承担的标准如下： 1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任上班途中开车发生车祸 ；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 3、各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。 在民法中，赔偿与责任紧密相连。责任越大，赔偿份额越多。交通事故中的赔偿大多是基于交警部门出具的“交通事故责任认定书”来确定赔偿数额。因此，在出现交通事故时，尽量保留现场，由交警根据现场来划分责任，确定赔偿数额。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在上班途中如果发生交通事故上班途中开车发生车祸 ，想向公司申请工伤，那要看员工是否要承担交通事故上班途中开车发生车祸 的主要责任，而如果不需要承担责任的话，员工就可以申请工伤。

有些人在上班途中发生意外后，都会自己承担所需要的治疗费用，而实际上，如果是因为上班受伤的话，其实员工有机会向公司申请工伤，并且还有很大的成功率能够申请下来工伤补偿。

一、若想向公司申请工伤赔偿，就应该要看员工是否要承担事故的主要责任。

根据相关的法律规定，员工如果在上班途中遭遇到了交通事故，那么就需要看员工是否要承担主要责任，一旦员工承担了交通事故的主要责任，那么公司就不会选择通过员工申请的工伤赔偿。因为员工的行为已经给公司带来了损失，所以一旦损失过大，公司还有权向员工追讨赔偿。

二、员工若不承担主要责任，员工就可以向公司申请工伤赔偿。

有些员工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往会富有一定的责任，但并非是主要责任，如果是这种情况的话，员工就可以向公司申请工伤赔偿。只不过这种情况的话，员工申请的工伤赔偿数目并不可能达到员工的预期目标，因为员工在交通事故当中必定要负有一定责任，所以公司也会根据责任的轻重来断定工伤赔偿的数额。

三、员工若不用承担责任，那么员工就一定能够申请到工伤赔偿。

如果员工在上班途中遭遇意外并不用承担责任的话，那么员工就一定要向公司申请工伤赔偿，因为像这种情况的话，属于公司的责任，所以员工只要向公司申请赔偿，公司就一定会答应员工的申请，如果公司不答应工伤赔偿的话，那么员工就可以拿到责任鉴定书，来向相关部门讨要说法。

法律分析上班途中开车发生车祸 ：上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸上班途中开车发生车祸 的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。法律依据上班途中开车发生车祸 ：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班途中开车发生车祸 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班途中开车发生车祸 ；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、上班途中出车祸是工伤吗

上班途中出车祸可认定为工伤上班途中开车发生车祸 ，但须同时具备以下条件：

第一、必须是在上下班上班途中开车发生车祸 的规定时间发生上班途中开车发生车祸 的交通事故;

第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;

第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工工伤单位如何申报

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

上班途中发生属于本人主要责任的交通事故上班途中开车发生车祸 ，单位是不需要承担责任的。可以按照道路交通的相关规定承担赔偿责任上班途中开车发生车祸 ，即由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿上班途中开车发生车祸 ，不足的部分，根据事故当事人的过错责任比例承担赔偿责任。

法律分析

如果被认定为工伤，看是否需要进行伤残鉴定，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。一般相关部门会询问本人意见的，如果需要鉴定，就等待鉴定，如果不需要鉴定，就可以走报销医药费等程序了。具体可以问社会保障部门，需要什么材料，走什么流程。根据相关规定，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。如果属于本人的主要责任，单位不承担责任，可按照相应的规定向相关部门索取赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任，双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班途中开车发生车祸 他情形。