离职单位欠缴保险可以起诉吗

公司没给劳动者缴纳保险离职单位欠缴保险可以起诉吗 ，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的离职单位欠缴保险可以起诉吗 ，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

法律分析

可以要求单位补交漏缴的社保，还可以要求三个月工资的经济补偿金，跟单位协商不成，带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决，劳动者可以以没有依法交社保为由，解除劳动合同，要求补交社保，要求经济补偿金。如果以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟离职单位欠缴保险可以起诉吗 你解除劳动关系，那么除离职单位欠缴保险可以起诉吗 了双倍工资外，公司还需要支付一个半月工资的经济补偿金，这个计算的时间是从入职那年开始，工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年也是一个月，不满半年是半个月，金额是上年度的月平均工资，还要从工作之月起补交社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作一年支付一个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解离职单位欠缴保险可以起诉吗 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

现在用人单位都应该给员工正常缴纳社保离职单位欠缴保险可以起诉吗 ，没有缴纳社保离职单位欠缴保险可以起诉吗 的话离职单位欠缴保险可以起诉吗 ，员工是可以进行劳动仲裁或者申请诉讼离职单位欠缴保险可以起诉吗 的。

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公司拖欠社保，是违反法律离职单位欠缴保险可以起诉吗 的强制性规定，员工可以去劳动监察大队报案，如果处理不好，就直接走劳动仲裁。这种情况公司一般都会调解结案离职单位欠缴保险可以起诉吗 的。

离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保。对于起送时效离职单位欠缴保险可以起诉吗 ，相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时离职单位欠缴保险可以起诉吗 ，债务人获得诉讼时效抗辩权。

法律分析

无论离职多久，只要还在诉讼时效之内就可以起诉在职期间的公司。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使权发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百九十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

离职原来公司欠缴五险一金两年离职单位欠缴保险可以起诉吗 ，不给交，去社保局不管，可以解决这个问题离职单位欠缴保险可以起诉吗 的法律途径有离职单位欠缴保险可以起诉吗 ：1、当事人可以向用人单位所在地劳动监察部门反应离职单位欠缴保险可以起诉吗 ；2、到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、保留证据到人民法院提起诉讼。

法律分析

一般情况劳动仲裁申请流程手续为离职单位欠缴保险可以起诉吗 ：1、申请仲裁人以书面形式向用人单位所在地的劳动仲裁委员提交仲裁申请书，其申请书撰写的要点必须载明申请仲裁人和申请被仲裁人的基本身份信息，以及想要劳动仲裁委员会仲裁庭仲裁的具体请求事项和列出提出该请求时所根据的事实理由，如果申请人有搜集到证据的，还要写明证据的来源。若是该劳动纠纷案件存在知情人的，还需要提供知情人的基本信息；2、仲裁委员会对申请人提供的材料进行审查，若是符合条件的，会在作出受理决定之日起的五天内通知申请被仲裁人；3、仲裁委员会开始组织案件双方当事人进行调解，成功的，制作调解书下发给当事人。如果不成功的，则开始排期，确定案件开庭仲裁时间；4、开庭前，仲裁庭通过书面方式告知当事人具体开庭信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。