厂倒闭了小时工有赔偿吗

小时工厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，按照劳动合同法厂倒闭了小时工有赔偿吗 的规定厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，是跟用人单位或个人一般不构成劳动关系。所以没有赔偿。

兼职人员又不是公司的正式员工厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，如果有合同的话厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，相关法律可以保证已经获得的劳动报酬以及合同上许诺的权益可以得到保障，但企业倒闭兼职人员应该不能得到赔偿。

一、正面回答

根据相关法律厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，企业倒闭厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作厂倒闭了小时工有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、工厂如何申请破产流程？

工厂申请破产流程厂倒闭了小时工有赔偿吗 ：

1、提出整顿申请厂倒闭了小时工有赔偿吗 ；

2、提出和解协议草案；

3、和解协议的讨论；

4、制定整顿方案；

5、企业整顿情况的监督；

6、裁决整顿结果。

法律分析：工厂倒闭后老板需要赔偿工人。企业倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，协商不成厂倒闭了小时工有赔偿吗 的厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。

1．经济意义上的破产是指债务人的一种特殊经济状态。在此状态中，债务人已无力支付其到期债务，而最终不得不倾其所有以偿债务。法律意义上的破产是指一种法律手段和法律程序。通过这种手段和程序，概括性地解决债务人和众多债权人之间的债权债务关系。2．一般而言，破产指债务人不能清偿债务的事实状态，也称事实上的破产，主要分为两类：一类是债务人丧失了继续经营事业的财产承受能力；另一类指债务人发生了债务清偿不能的财务危机。但是在法律上使用“破产”，是指债务人不能清偿债务时所适用的偿债程序和该程序终结后债务人的身份地位受限制的法律状态。3．债务人不能清偿到期债务时，以将债务人所有财产公平清偿给所有债权人为目的审判上的程序。4．破产是破产程序开始的原因。支付不能或债务超过，都显示了债务人无法进行清偿债务的状态，因而进行破产这样的清算型处理。5．债务人不能支付时，法院根据申请以决定宣告破产；债务人停止支付时，推定为支付不能。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动法》并没有规定工厂倒闭该如何赔偿员工厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，如何赔偿是在《劳动合同法》里规定的厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，即根据劳动者的工作年限厂倒闭了小时工有赔偿吗 ，按没满一年支付一个月的工资为标准进行补偿，支付的经济补偿年限最高不超过十二个月。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料厂倒闭了小时工有赔偿吗 ：

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止厂倒闭了小时工有赔偿吗 ：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科——劳动合同法

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作厂倒闭了小时工有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算厂倒闭了小时工有赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿厂倒闭了小时工有赔偿吗 ：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。