工资那些明细不交社保

比如防暑降温费、出差伙食补助费、误餐补助等等这些不计入社保。

保机构每年会要求各参保单位申报上年度（自然年度）月平均工资工资那些明细不交社保 ，以此作为社会保险缴费工资工资那些明细不交社保 ，参保单位申报后工资那些明细不交社保 ，实际缴费时还会受到当地社保缴费最低和最高金额的限制。

依据国家统计局有关文件规定工资那些明细不交社保 ，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

绩效跟工资是两回事，绩效是不会拿来缴社保工资那些明细不交社保 的，只有工资这部分才拿来缴社保，而且是按照工资那些明细不交社保 你工资工资那些明细不交社保 的高低来交的。

一、社保缴费基数

1、在职参保人员缴费基数：根据现行政策，在职参保人员养老保险缴费基数为本人上年度月平均工资标准。月平均工资收入的统计计算范围按国家有关工资总额构成的政策规定执行。

2、灵活就业人员参保缴费基数。对于灵活就业人员，由于没有就业单位，也没有工资支付数据，工资那些明细不交社保 他员工的参保缴费基数可以在所在省、市、自治区设定的年度社保缴费基数上下限内自愿参保，可以自主选择符合自身经济条件的缴费基数，可以高也可以低。

3、特殊人群参保缴费基数，特殊人群是指大型国有企业和跨国集团的高层领导和高级白领，以及灵活就业群体中收入较高的少数人。由于他学生大多实行年薪制，有企业股和年终分红，他学生有理财能力和前卫的参保意识，愿意拿钱购买缴费指数较高的社保产品。所以按照现在的政策，他的学生可以选择300%的缴费指数作为个人缴费基数。

二、买社保的好处

最大的作用就是有一个养老保险和一个医疗保险，这两个保险是最重要的，也是最受欢迎和追捧的。这话不假。按时缴纳养老保险，退休后养老金将按时足额发放给退休人员。但医保的作用更强，可以用于医疗。很多医药费都报销工资那些明细不交社保 了。随着医保报销目录类别的增加，越来越多的疾病和药品被纳入医保，人们的负担也将进一步减轻。

社会保险，简称“社保”。它是政府通过立法强制执行的法定保险制度，利用保险应对劳动者面临的特定社会风险，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力、丧失劳动收入时提供基本收入保障。

给工人的福利费在会计处理上通过“应付职工薪酬”科目核算工资那些明细不交社保 ，但和应付工会经费相似工资那些明细不交社保 ，不能作为职工工资总额统计，不列入社会保险缴费基数，所以不用交社保。

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您好！用人单位为劳动者缴交社会保险基金是法定要求工资那些明细不交社保 ，不缴交就属于违法行为。在任何情况下工资那些明细不交社保 ，用人单位都不可以不为员工缴交社会保险基金。谢谢阅读！

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经常会遇到这样的咨询问题工资那些明细不交社保 ，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。工资那些明细不交社保 我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定工资那些明细不交社保 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。

另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。

社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话工资那些明细不交社保 ：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的

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是工资那些明细不交社保 的工资那些明细不交社保 ，用人单位必须为劳动者购买社保，这是工资那些明细不交社保 我国法律规定工资那些明细不交社保 的强制性义务，若不购买社保是属于违法的行为。劳动者可以对用人单位不购买社保的行为进行举报，要求用人单位为劳动者补缴社会保险费用。

【法律依据】

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其工资那些明细不交社保 他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。