第四次劳动合同不续签怎么办

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。劳动合同到期用人单位不续签第四次劳动合同不续签怎么办 ，应按劳动者在本单位第四次劳动合同不续签怎么办 的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年第四次劳动合同不续签怎么办 ，按一年算;不满半年支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条第四次劳动合同不续签怎么办 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算第四次劳动合同不续签怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br />

一、 劳动合同 没续签怎么办? 《 北京 市高级人民法院、北京市 劳动争议仲裁 委员会关于 劳动争议 案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后第四次劳动合同不续签怎么办 ，劳动者仍在用人单位工作第四次劳动合同不续签怎么办 ，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的第四次劳动合同不续签怎么办 ，应当依照《 劳动合同法 》第八十二条的规定第四次劳动合同不续签怎么办 ，向劳动者支付 双倍工资 。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得 工资 为准。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。 二、法律 法规 第四次劳动合同不续签怎么办 ： 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位的人事部门就好掌握劳动者的劳动 合同到期 情况，根据到期时间积极与劳动者协调 劳动合同续签 的情况。如果劳动者不与用人单位续签的，可以在合同期满后解除劳动合同，如果劳动者要求续签而用人单位不允许续签的，用人单位应当支付劳动者相关规定的 赔偿金 。

一、劳动 合同到期 不续约怎么处理 1、如果单位不续签需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签要看具体情况。 (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件第四次劳动合同不续签怎么办 ，员工仍然不续签第四次劳动合同不续签怎么办 的第四次劳动合同不续签怎么办 ，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件第四次劳动合同不续签怎么办 ，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 (3)值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括 工资 却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 3、如果不续签如何进行经济补偿。 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《 劳动法 》，而原来的劳动 法规 定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四次劳动合同不续签怎么办 ： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同可以续签吗 劳动合同终止 后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。如《天津市实施劳动合同制度规定》就规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 劳动合同法合同到期不续签怎么处理?想必大家已经有了简单的了解。不续签的情况有两种，一种是用人单位不续签，还有就是劳动者不续签。在正常的生活中还是要根据具体的情况处理。如果劳动者的合法权益受到侵害。可以用法律保护自己的权利。所以要多了解一些 法律知识 。

合同期满第四次劳动合同不续签怎么办 ，劳动合同终止。如仍在单位工作第四次劳动合同不续签怎么办 ，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签第四次劳动合同不续签怎么办 的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经