劳动仲裁前三大忌讳

劳动仲裁前三大忌讳如下劳动仲裁前三大忌讳 ：

1、错列劳动仲裁被申请人。

2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。

3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合劳动仲裁前三大忌讳 ，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中劳动仲裁前三大忌讳 的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动仲裁前三大忌讳 ：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其劳动仲裁前三大忌讳 他劳动争议。

劳动仲裁前三大忌讳如下：

1、错列劳动仲裁被申请人。

2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。

3、事实与理由部分表述长篇大论。

此外不申请劳动仲裁也能拿到钱劳动仲裁前三大忌讳 ，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目劳动仲裁前三大忌讳 了然的情况。

2、申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况。但是，不变的就是，一定要收集好证据，只有这样，面对任何事才能不慌。

写劳动仲裁申请书注意事项

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

用人单位这种做法法律并没有禁止。但建议劳动仲裁前三大忌讳 你不要随意签字劳动仲裁前三大忌讳 ，以免将来维权困难。

免费的。但是劳动仲裁前三大忌讳 ，需要劳动仲裁前三大忌讳 你按法律要求收集提交有关证据劳动仲裁前三大忌讳 ，比如劳动合同、工资单、工作考勤记录等等可以有效证明劳动关系存在的证据。上面所列的劳动仲裁前三大忌讳 ，并不是每一项都需要劳动仲裁前三大忌讳 ，但是，越多证明力越强，越容易确立劳动关系。

如果自己不太了解有关法律知识，可以请律师作为代理人，这样的话，就需要花钱了，具体数额一般每个律师事务所的收费标准是不一样的，在广州，大约3000元左右就有人会接了。

如果既想请律师，又不想自己掏钱，可以到当地的司法所，申请法律援助。如果资格审查通过，也就是司法所根据你所说的情况认为你符合法律援助条件，那么，政府会免费指派一个律师帮助你提起劳动仲裁。