不承认劳动关系最好的办法

杜绝这类问题不承认劳动关系最好的办法 的关键不承认劳动关系最好的办法 ，当然是事前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

【法律依据】

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第十七条 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：

(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;

(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;

(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。

用人单位不承认劳动关系时不承认劳动关系最好的办法 ，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁不承认劳动关系最好的办法 ，并尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动不承认劳动关系最好的办法 的其不承认劳动关系最好的办法 他材料或者请同事提供证人证言。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议不承认劳动关系最好的办法 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。

确认劳动关系不承认劳动关系最好的办法 ，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格不承认劳动关系最好的办法 ；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动不承认劳动关系最好的办法 ；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

因为公司没有与不承认劳动关系最好的办法 我签订合同不承认劳动关系最好的办法 ，也没给我买任何的社会保险，所以我什么直接证据都没有，我所能提供的证据有不承认劳动关系最好的办法 ：6年期间写有我名字及公司名称、地址的信封，原公司员工的证人证词，隔壁单位的工作人员的证人证词（他们平常都看到我出入凯利公司办事，锁公司大门）。劳动仲裁委已裁决我胜诉，凯利公司不服，现上诉到了人民法院。在法院，立案庭的庭长是凯利长期领工资的法律顾问，凭着这一层关系，他们就可以不承认与我有实际劳动关系，让法院判他们赢，因为我只不过是个乡下打工妹，没有任何关系，我该怎办为好？

解答：按照有关法律的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以您无须证明自己与公司之间存在事实上的劳动关系，应该由单位证明与您不存在事实上的劳动关系。我认为"6年期间写有我名字及公司名称、地址的信封，原公司员工的证人证词，隔壁单位的工作人员的证人证词"等也是有力的证明，法院应该作出公正的判决。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六条

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（万幸）1、由于立案庭并不直接审理案件，所以不符合民事诉讼法中关于回避的规定，你不能要求他回避。

《民事诉讼法》第四十五条："审判人员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：

（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属；

（二）与本案有利害关系；

（三）与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。

前款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。"2、长达六年的劳动关系，我认为证据肯定是会有很多的，在诉讼中你应当注意多方面举证来证明。另外，你可以向法院申请由单位拿出发放工资等劳动报酬的原始资料，这种证据是最好的证明。如果单位拒不拿出单位的工资表等原始资料的，则应当推定你的主张成立。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条："有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。"3、从程序上说，如果对一审法院的判决不服的，可以在法定期限提起上诉。

《民事诉讼法》第一百四十七条："当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同不承认劳动关系最好的办法 ，但同时具备下列情形不承认劳动关系最好的办法 的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定不承认劳动关系最好的办法 的主体资格不承认劳动关系最好的办法 ；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其不承认劳动关系最好的办法 他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下不承认劳动关系最好的办法 ，尽量保留能证明提供劳动不承认劳动关系最好的办法 的材料原件不承认劳动关系最好的办法 ，申请法院向有关单位、部门调查取证不承认劳动关系最好的办法 ，请在职期间的同事提供证人证言。法律依据不承认劳动关系最好的办法 ：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。