想辞退你但不想赔偿

公司想辞退员工还不想赔偿的想辞退你但不想赔偿 ，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。

用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。

公司辞退员工的合法流程有以下这些：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未想辞退你但不想赔偿 了事宜等。

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

单位想辞退又不想给补偿

单位想辞退又不想给补偿想辞退你但不想赔偿 ，很多公司为想辞退你但不想赔偿 了自己不用出钱，都是会用一些坏方法的，相关法律规定：如果公司主动开除员工，是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。

单位想辞退又不想给补偿1

一、利用“离职证明”来威胁想辞退你但不想赔偿 你

某一些单位要辞退你的时候，又不想付给员工应有的赔偿金，就威胁你在离职证明上面写着“被辞退”。离职证明是想辞退你但不想赔偿 我们在某一间公司工作过的证明。

也是也是想辞退你但不想赔偿 我们到下一间单位的凭证之一，如果下一间单位在我们的离职证明上面看到“被辞退”这三个字，相关的单位肯定会对我们有着别的看法，都是不利于我们去到下一间单位。

公司就抓准了这个心理，来威胁你让你乖乖地写辞职报告，让你以主动离职的方式来逃避对你的经济补偿金，不少公司都存在者这种做法。

二、降低你的薪酬，调动你的工作岗位

最常见的做法就是以各种名义调动你的工作岗位，把你从A岗位调动去B岗位。通常调过去的工作岗位不是又苦就是又累，试图通过这种方式来使你屈服。同时还会以各种名义来降低你的薪酬、

让你有苦难言，你去找他说事理，他说“这是正常的工作调动，你怎么说？”，如果不服从工作安排，对方便会说“不服从上司命令等等”，反正横的能说，竖的也能说，甚至很多的时候是多管齐下，各种方法都用到位，来逼迫你离职。

三、工作专门挑事

面对你递交上去的各种工作都不满意，明显就是专门挑事，让你难受，让你愤怒这一切。只要对方愿意总能够想到各种各样的方法这样去做，让你难受，挑你的事，鸡蛋里挑骨头。

四、专让你做打杂的工作

你明明是个运营，却整天让你干一些打杂，扫地的工作，这类没有成长性的工作，久而久之都会毁了一个人，对于自己的职业生涯没有任何的帮助，长此以往员工就会因为这样感到没有成长空间，无法实现自身的价值，最后主动辞职。

如果遇到上面的这种事情应该怎么办呢？

首先我们要明白，该拿的还是要拿。

劳动法里面对于单位辞退员工，是怎么规定呢？一起来看看。

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。

如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

但是要找到单位辞退员工的证明，可以通过录音等等的方式来为自己找到证据，总而言之，如果单位用以上的这种行为来辞退我们，是违法的，违反了劳动法的相关规定，我们不能一味逆来顺受，而是应该举起法律的武器，去维护自己的合法权益，该争取的还是要争取！

单位想辞退又不想给补偿2

一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办?

如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。

二、单位辞退员工的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的`工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在劳动法中也是会保障着每一位劳动者的合法权益，如果说在双方确定了劳动关系后双方也是需要按照劳动法和劳动合同的内容来执行，如果说用人单位在劳动合同期限内提出与劳动者解除劳动合同，也是需要按照劳动者在本公司工作的年限和工资来计算经济补偿金的。

单位想辞退又不想给补偿3

相关法律规定：如果公司主动开除员工，是需要支付一笔经济补偿金的。

先明白几个概念：

第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

但是，上有政策，下有对策，很多单位为了避免支付经济补偿金，在裁员的时候会选择通过各种方式逼迫员工主动辞职。

通常会用以下几种方法！

单位想辞退你又不想赔补偿金，通常会用这4种办法对付你，真无耻

一、威逼利诱法！

辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。

还有，就是忽悠你说，你们写辞职报告吧，写好以后，负责给你们找一份更好的工作，这不是在辞职，这是在战略发展换工作，可谁知你们主动写完辞职报告后，就上当了，白纸黑字是你自己主动辞职的。

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二、降低待遇法！

通常都会有针对性的进行精确打击，如果你是因为工资高，才来工作的，那就给你调到工资低的岗位上去工作，如果你是因为觉得离家近好照顾家庭才工作的，那就把你调往最偏远的工作地区。

如果你是因为觉得在工作里面，比较体面，比较有面子，那就给你调岗到又脏又累又出力的工作岗位中。甚至很多的时候是多管齐下，各种方法都用到位。

让你自己都觉得没意思，不得不离职。

三、让你不爽法！

第一，天天批评你，针对你的工作内容，横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头。反正就是各种找茬找事儿，但就是不说主动辞退你，让你觉得很不爽，让你自己写辞职报告。

第二，给你安排一群天天不干事，就会勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马的人当同事，让你自己都恶心到家，不得不辞职。

第三，夏天不给你开空调，冬天不给你用暖气，一个办公室里面挤上十几个人，单位条件有限，这没有办法啊！让你自己觉得很不爽，从而辞职。

第四，压力山大法，每天都给你布置很多工作任务，让你没有任何喘息的机会，但又能恰好控制在八个小时以内，不让你加班，不给你加班费。让你不爽，从而辞职。

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四、断你前途法！

第一，不给你安排工作，你明明是个工程师，但就是每天让你干一些打杂，扫地的工作。长此以往员工就会因为受冷落而感到没有成长空间，无法实现价值，最后主动辞职。

第二，所有的评优评先，升职加薪永远没有你的事，干活有你，吃肉没你，让你觉得在这里干工作就是浪费生命，没有前途，从而主动辞职。

第三，宣传外界很好。就是说自己单位多么的垃圾，多么的没有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立马工资翻番，职务晋升，你是个人才，在这里，亏了，不值当。等等，一些宣传，让你自己受不了，从而主动辞职。

面对，这些无耻的套路，你应该怎么办？

第一，熬，千万别主动辞职，如果这样，你就中圈套了。

第二，找，找单位的毛病，比如没能按时发工资，劳动量超过相关法律规定。

第三，问，如果有一天，你被单位辞退，请做好这几件事。

1、打开手机录音功能，或者直接录像也行；

2、找到单位人事，问清楚为什么辞退你，根据哪一条法律；

3、发不发经济补偿金，总共发多少钱，怎么算出来的；

4、我剩下的工资什么时候给结清；

5、我的社保从什么时候开始停；

6、我的年假没有休能不能补工资，加班费怎么结。

掌握住以上3个方法，早晚有用。谁也走到这一步，但是，遇到了，也别让人给欺负了。

公司辞退员工不赔偿想辞退你但不想赔偿 ，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解想辞退你但不想赔偿 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工补偿金是按什么标准？

1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据以上内容可知公司辞退员工不给经济补偿金的，员工可以先于公司协商；协商不成的，可以申请仲裁。若是对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

职场如战场这句话说的一点都没错想辞退你但不想赔偿 ，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。

有一些领导不喜欢自己手下的员工，可是自己手下的员工又承担想辞退你但不想赔偿 了很多工作，于是想辞退你但不想赔偿 他就会培养另外一个新人，慢慢的把员工手中的工作过渡到新人手上，通过这样的方式来削弱员工的权利。每个员工都希望自己能够向上发展，当他发现自己的权利被慢慢削弱之后也会越来越丧失斗志，久而久之慢慢地就被边缘化，自己也就慢慢的不想干了。

领导还可以通过强迫员工换岗位的方式来逼迫员工离职。每个员工都在自己的岗位上有自己的职责，如果突然被破坏岗位的话自己肯定会非常不适应，特别是换到了一些比较难做的岗位，那么这个时候员工往往就会忍受不了而选择离职。比如以前想辞退你但不想赔偿 我有一个同事他一直在做人事，突然之间领导让他换岗做培训，他对这个岗位根本不熟悉也不喜欢，于是做了没几天他就自己选择离职了。我也曾经见过，公司为了逼迫员工离职把他调到离家很远的地方去工作，于是那位员工受不了通勤距离而选择离职了。

不管怎么说公司这种做法都是比较不地道的，如果觉得员工不合适可以大大方方说出来，给予员工相应的补偿，大家好聚好散，而不是通过这样的方式来逼迫员工离开，否则其他员工也会把这些事看在眼里。