十级伤残鉴定后多久可以离职

工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职十级伤残鉴定后多久可以离职 的时候就可以领取十级伤残鉴定后多久可以离职 ，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。可以辞职十级伤残鉴定后多久可以离职 ，不影响申请工伤待遇。

不过十级伤残鉴定后多久可以离职 ，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

职工构成工伤十级伤残十级伤残鉴定后多久可以离职 ，在解除劳动合同时（即离职）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残鉴定后多久可以离职 ，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险十级伤残鉴定后多久可以离职 的十级伤残鉴定后多久可以离职 ，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付十级伤残鉴定后多久可以离职 ；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

可以离职。工伤认定后劳动者提出辞职十级伤残鉴定后多久可以离职 的，法律没有限制性规定。因此可以离职，不影响申请工伤待遇。法律依据十级伤残鉴定后多久可以离职 ：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残十级伤残鉴定后多久可以离职 的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资十级伤残鉴定后多久可以离职 ；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、十级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费十级伤残鉴定后多久可以离职 ，一次性伤残补助金（7个月十级伤残鉴定后多久可以离职 的本人工资）十级伤残鉴定后多久可以离职 ，等等。2、申请离职的十级伤残鉴定后多久可以离职 ，还可按当地标准要求一次性就业和医疗补助金，一次性就业和医疗补助金与停工留薪期间的工资是不同的项目，不存在发了一次性就业和医疗补助金就减少停工留薪期工资的规定。3、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

没有赔偿。1.工伤工作几年后是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿十级伤残鉴定后多久可以离职 的2.劳动者主动离职十级伤残鉴定后多久可以离职 的，则没有赔偿。3.工伤获得十级伤残鉴定后多久可以离职 了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式十级伤残鉴定后多久可以离职 ：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资十级伤残鉴定后多久可以离职 ；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。