工伤五级伤残工厂破产了

您好，对于应当由社保基金赔偿的那部分赔偿款，可以不用担心；

如果因为单位没有为工伤五级伤残工厂破产了 你缴纳社保，导致用人单位承担工伤五级伤残工厂破产了 你先行所有的损失，那么建议工伤五级伤残工厂破产了 你及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，并申请财产保全，以防用人单位转移财产或者破产。

工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用工伤五级伤残工厂破产了 ：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付工伤五级伤残工厂破产了 ：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定工伤五级伤残工厂破产了 ，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的工伤五级伤残工厂破产了 ，用人单位与劳动者的劳动关系解除工伤五级伤残工厂破产了 ，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的工伤五级伤残工厂破产了 ，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月工伤五级伤残工厂破产了 ，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

公司倒闭员工工伤的赔偿工伤五级伤残工厂破产了 ，在破产清算时工伤五级伤残工厂破产了 ，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。五级、六级伤残，职工按月领取的伤残津贴工伤五级伤残工厂破产了 ；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、公司倒闭员工工伤怎么赔偿

1、公司倒闭员工工伤的赔偿，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。五级、六级伤残，职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、法律依据工伤五级伤残工厂破产了 ：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付工伤五级伤残工厂破产了 ：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、公司倒闭对工伤员工的安置方法有哪些

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

在工作中出现了受伤等意外情况后也是属于工伤的范畴，在发生工伤事故后也是及时的进行工伤等级鉴定的，然后可以凭借工伤的等级来申请相应的赔偿金额，一般会包括医疗费用、误工费用以及补助费用等，如果对工伤等级鉴定不认同时也是可以申请重新鉴定和复审的。

工厂倒闭工伤五级伤残工厂破产了 ，如果公司缴纳了工伤保险，自己到 人力资源和社会保障局 社区工伤认定，享受工伤待遇。否则，只能主张倒闭工伤五级伤残工厂破产了 的公司在破产清算时，给予赔偿了。

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿工伤五级伤残工厂破产了 ：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金工伤五级伤残工厂破产了 ；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时工伤五级伤残工厂破产了 ，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。

法律分析

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定工伤五级伤残工厂破产了 ，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。所谓的工伤，也就是员工在工作的过程中，又或者是法律规定可以视为等同于相关的情况下出现了意外事故，造成了人身伤害，继而可以向企业索取赔偿的一种行为。对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费。对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金工伤五级伤残工厂破产了 ；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。