劳务关系48小时内死亡

1、与工作无关劳务关系48小时内死亡 的疾病死亡没有赔偿，因工作导致的疾病死亡（心梗等）则应有赔偿；

2、雇佣者不是公司企业而是自然人，自然人雇佣的人也是劳务关系，劳务关系在工伤赔偿中就应该按照《劳务协议》进行赔偿，一般就是承担医疗费劳务关系48小时内死亡 ！如果是工亡了，就看雇佣者的意愿，是否愿意承担部分丧葬金及赡养费了

《工伤保险条例》规定“48小时内抢救无效死亡才算工伤”

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面是劳务关系48小时内死亡 我收集整理的《工伤保险条例》规定“48小时内抢救无效死亡才算工伤”，仅供参考，大家一起来看看吧。

《工伤保险条例》不应为维权设限

据《新京报》报道，晕倒在手术室一月余后，北京阜外医院麻醉科医师昌克勤于前日离世。按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。这一规定日前激起众多医学、法律界人士的不平。有网友直言“如果我上班时不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时”。

仅仅因为“延误”了48小时的最后期限，溘然离去的昌克勤连工伤认定都得不到，48小时竟然成了生命无法承受之重。当“时间就是生命”与“时间就是金钱”叠加在生命垂危之人身上，其家属究竟应该如何做出抉择?

作为一部保护工伤职工权益的重要立法，《工伤保险条例》规定“48小时内抢救无效死亡才算工伤”的用意十分明显——既要明确劳动者死亡与其工作时间和岗位的关系，又要避免无限扩大工伤认定的范围。然而，看起来很美的制度设计却多次在实践中偏离了方向——“保命”还是“保工伤”的抉择已足够令人难堪，更令人无法承受的是，竟然有用人单位恶意拖延救治时间，为的只是拖过“48小时”的法定期限以回避工伤赔付责任，本应成为劳动者保护伞的《工伤保险条例》，因此一再为劳动者维权设置障碍。法律的尊严不仅体现在立法者的主观愿望，更应观看其实际产生的效果，以此来看，“48小时内抢救无效死亡才算工伤”规定本身有必要得以修改或完善。

完善这项条款，有一种办法较为可行劳务关系48小时内死亡 ：对原有48小时条款作出适当补充，在不破坏原规定整体框架的基础上，适当扩大工伤认定的保障范围。实际上，关于这些早已不乏先例——2008年4月，厦门建安集团有限公司工程师肖文旭开会发言时突发脑溢血，抢救无效3天后死亡，也因工伤认定发生争议。但厦门市劳动和社会保障局认为，出于人性化考虑，利用呼吸机延续病人生命超过48小时后死亡的，也应给予办理工伤手续。

“利用呼吸机延续病人生命”不受“最后期限”所限的条款完全可以也有必要写进《工伤保险条例》，倘若如此，不仅有助于提高实际可操作性，类似纠纷也将大大减少，而这种人文关怀本身，也是相关法律条款应有之义。

劳动者生命垂危之际，“保命”和“保工伤”不应是凄凉的单选题。无论如何，《工伤保险条例》都不应该为劳动者维权设置障碍。就像培根在《论司法》中所说：“我们知道法律体现着正义，但这也要人能正确地运用它。”

扩展：工伤保险条例详细解读

一、工伤认定

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、报销工伤医疗费用所需材料

1、工伤职工身份证复印件一份;

2、工伤职工工伤认定结论书原件一份;

3、工伤职工医疗费用收据原件一份(加盖医疗单位业务章);

4、工伤职工伤病情况诊断书原件一份(加盖医疗单位业务章);

5、工伤职工医疗费用清单明细原件一份(加盖医疗单位业务章)【门诊治疗的则需处方原件】;

6、工伤职工住院病历复印件一份(加盖医疗单位业务章)【门诊治疗的不需要】;

7、赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单(住院后48小时之内填写送达);

8、领取费用审核表并加盖单位公章或财务章。

三、一次性伤残补助金需要准备的材料

1、工伤职工身份证复印件;

2、工伤职工认定工伤决定书复印件;

3、工伤职工劳动能力鉴定结论书原件;

4、工伤职工因工致残鉴定证明书复印件;

5、交通事故提供道路交通事故认定书复印件;

四、一次性医疗补助金需要准备的材料

1、工伤职工身份证复印件;

2、工伤职工认定工伤决定书复印件;

3、工伤职工劳动能力鉴定结论书复印件;

4、工伤职工因工致残鉴定证明书复印件;

5、解除、终止劳动合同证明;

6、交通事故提供道路交通事故认定书原件、复印件;

7、劳动仲裁提供仲裁裁决书原件;

五、应当认定工伤的情形

《社会保险法》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

六、条文注释

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的：

“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指导本单位以外，但是还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。

“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或者间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”，包括安全事故、以外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

七、上下班途中的事故伤害

一是交通事故是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故;

二是发生事故后，需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定;

三是对“上下班途中”的理解，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。“上下班途中”，包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中;

四是职工乘坐城市交通工具、客运轮渡、火车上下班的情况日益增多，受到城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的情形也属于工伤认定范围。

八、配套规定

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年6月18日)第6条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予以支持：

(一)在合理时间内往返于工作地域住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。

在工作时间和工作岗位劳务关系48小时内死亡 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡劳务关系48小时内死亡 的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。