柜台撤柜员工如何拿到赔偿金

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，双方因此解除劳动关系的柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位应当按照劳动者在该单位柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 的已工作年限支付经济补偿金柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，每满一年补偿一个月工资柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，不满半年补偿半个月工资柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。

能否拿到补偿金要看一下条件柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ：

第一、双方签订柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，则劳动者可以不同意调整岗位。反之，如果约定了单位由该权利，则劳动者需要服从单位安排。

第二、需要解除劳动合同。即单位的行为违反了劳动合同约定，在不能就调整劳动者工作地点的情况下，可以解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予一定的经济补偿金。

根据劳动合同法规定柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，用人单位单方解除合同的应当双倍支付经济补偿金柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，工作不到半年正常的应当是半个月工资柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，双倍赔偿就应当是一个月工资。根据叙述，你们的劳动关系确实是与外服公司建立的，如果发生劳动争议，应当找外服公司。但如果商场撤柜后，单位又给予另行安排工作岗位，也是允许的。 此外，一定不要打辞职报告，否则就没有经济补偿金柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 了。单位不予补偿的，可以向单位所在地的区县一级的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对程序不柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 了解，可以打当地法律援助中心的电话或前往，免费咨询。

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一、正面回答

商场店铺撤柜给员工赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 的年限柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 ；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、详情分析

店铺撤柜，顾名思义就是在商场开店经营的柜台，不能继续开业经营的意思，在实际中也是比较常见的，因此柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 我们作为当事人的话就需要对这一方面有一定的认识和柜台撤柜员工如何拿到赔偿金 了解。

三、商场店铺撤柜如何办理

物业部协同营运人员负责撤场工程验收工作，并填写撤场验收登记表，记录租户撤场情况，包括遗失、损坏物品情况，并核对租户是否根据撤场申请单撤场。营运人员、租户代表、物业部人员在该表上签字确认，表格由营运人员全部收回并走公司盖章流程盖章，盖章后由营运部文书将该表扫描存入电脑并将纸质版归档。对登记表上记录有物品损坏的情况，营运人员应与租户协商，由租户还原。