劳务派遣在国外死亡赔偿

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外劳务派遣在国外死亡赔偿 ，在计算这些工伤死亡赔偿项目时，一定要结合被害人的实际情况来计算。

法律分析

工伤很有可能造成职工的死亡，这个时候就需要对死亡职工的家属进行工伤死亡赔偿。在工伤死亡赔偿项目中，丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等。供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力。其劳务派遣在国外死亡赔偿 他亲属每人每月可获得职工本人工资的百分之三十。其他亲属是指工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

一、 劳务关系 死亡赔偿标准 是多少? 职工因工死亡劳务派遣在国外死亡赔偿 ，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月劳务派遣在国外死亡赔偿 的统筹地区上年度职工月平均 工资 ; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其劳务派遣在国外死亡赔偿 他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、计算工亡补助金要注意什么? 1、计算一次性工亡补助金的上一年度指的是职工死亡时已经公布的上一年度，而计算 死亡赔偿金 的上一年度指的是 一审 法庭辩论终结时的上一统计年度。 2、一级至四级 伤残 职工在 停工留薪期 满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在广东省内，供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。 3《 工伤保险条例 》中规定的计算工伤保险待遇的“本人工资”，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资，并且以当地社平工资3倍封顶，以当地社平工资60%保底。 4、工亡补助金不是遗产，如果死者的 债权人 要求用工亡补助金清偿 债务 ，法院一般不予支持。 5、工亡补助金在亲属之间的分配，并不一定是平均分配，而是要根据死者近亲属的生活来源等实际情况分配。 综上所述，现在劳务工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 劳务派遣 工。发生事故导致工人死亡的， 赔偿标准 按照全国居民年收入的二十倍执行。工人是劳务工的，应该由用人单位和派遣单位共同承担赔偿责任。单位推卸责任的话，家属可以将其列为被告起诉到法院。

本文依据《对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号）、《工伤保险条例》（国务院令第586号）法律法规的规定劳务派遣在国外死亡赔偿 ，对目前劳务外派发生的在境外工伤事故赔偿问题作一分析。

当前劳务外派的主要有以下两种形式：即

一、企业与自己签订劳动合同关系的职工订立外派劳务合同劳务派遣在国外死亡赔偿 ，把职工外派到自己在国外设立的子公司或自己在国外承包项目的项目公司进行劳动，工资仍由国内企业进行发放。

这种劳务外派情形，外派企业与被外派劳动者之间是劳动关系，主要受《劳动合同法》等劳动法律法规管理。但是劳动者工作期间受伤是否适用国内工伤保险待遇要具体分析，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。从上述规定可以看出，对于企业外派本单位职工到境外工作，职工在境外发生工伤的，要看该职工是否参加了境外当地的工伤保险，即：

如果外派职工依照境外工作地的法律法规参加了当地工伤保险，则其国内工伤保险关系中止。因此，若被外派职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。

如果外派职工未参加境外当地的工伤保险，则其国内的工伤保险关系不中止。也就是说被外派职工在境外发生工伤，因境外未参加工伤保险，其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照国内的相关规定办理。

二、有资质的对外劳务合作企业与劳务者签订《外派劳务服务合同》（或其劳务派遣在国外死亡赔偿 他形式的服务合同）并收取中介费，然后将该劳务者外派到国外单位进行工作。

此种情况下，对外劳务合作企业与被外派劳动者之间是服务合同关系，对外劳务合作企业依照《外派劳务服务合同》的约定将劳动者派往国外雇主处工作，被外派劳动者则依《外派劳务服务合同》的约定向外派企业支付服务费，根据《合同法》的规定，该种情形属于居间服务性质，劳务派遣在国外死亡赔偿 他们之间争议应按照《合同法》以及《对外劳务合作管理条例》规定处理，对外劳务合作企业与被外派劳务者之间不存在劳动关系。

当然从事对外劳务合作企业有着严格的限制，只有取得对外劳务合作经营资格的企业才可以从事对外劳务输出。未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。实践中，不具备资质的企业从事劳务外派经营属于违法行为，其与劳务者签订的外派服务合同无效，应退还服务费和赔偿被外派者遭受的损失。

即使具备对外劳务合作经营资格，企业向国外外派劳动者也有严格的规定，对外劳务合作企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是，对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。

如果劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员劳务派遣在国外死亡赔偿 的劳动关系是和派遣单位之间产生劳务派遣在国外死亡赔偿 ，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿劳务派遣在国外死亡赔偿 ，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

《工伤保险条例》第十五条劳务派遣在国外死亡赔偿 ：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定劳务派遣在国外死亡赔偿 ，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。

2、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位劳务派遣在国外死亡赔偿 ；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位劳务派遣在国外死亡赔偿 ；

（三）单位指派到其劳务派遣在国外死亡赔偿 他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。