劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗

工厂是用工单位劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，并不承担用人单位责任劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，工厂搬迁涉及工作地点变更劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。

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工厂搬迁属于变更劳动合同的行为劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，如果劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 你不同意劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，可以解除合同劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，要求单位补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

没有赔偿。

由于派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 的劳动合同劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，公司只是工作地劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，并不与公司存在劳动关系。

故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。

离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ：

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

企业搬迁劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ，劳务派遣工可以有用工单位退回派遣单位，由派遣单位重新安排工作，或者由派遣公司根据情况和员工解除劳动关系，并支付员工经济补偿。

依据《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 ：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。