农民工无劳动合同工伤

首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同农民工无劳动合同工伤 ，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，三、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。四、在与用人单位形成了事实劳动关系后，即受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，劳动者可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；　2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；　3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其农民工无劳动合同工伤 他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)；　4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件； 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 　 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

没有签合同的农民工的工伤赔偿流程：由单位或者农民工依法申请工伤认定农民工无劳动合同工伤 ；由社保行政部门决定是否受理农民工无劳动合同工伤 ；受理后农民工无劳动合同工伤 ，再依法作出决定农民工无劳动合同工伤 ；将决定书送达给单位和农民工农民工无劳动合同工伤 ，由单位和农民工携带决定书等材料去领取工伤赔偿。如果社保行政部门不予受理的，则告知申请人理由。

【【法律依据】】

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十四条

工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

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要先经过劳动争议仲裁农民工无劳动合同工伤 ，认定劳动关系农民工无劳动合同工伤 ，然后才能申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系农民工无劳动合同工伤 的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

工人在工地干活受伤农民工无劳动合同工伤 了农民工无劳动合同工伤 ，但是没有签订劳动合同是可以申请工伤的，没有劳动合同并不代表着不存在劳动关系，根据农民工无劳动合同工伤 我国劳动法规定只要工人能够在受工伤期间举证证明劳动关系，受伤的事实以及还有是在工作过程中受伤的事实就可以申请工伤。而只要存在事实劳动关系也符合工伤的标准，就应该去享受工伤待遇，而且其中产生的费用也是由用人单位来承担责任的，如果用人单位不愿意去履行自己的义务的话，职工就可以到劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

如何申请自己的工伤情况农民工无劳动合同工伤 ？

当工人受到伤害之后，企业单位没有及时地申报工伤，那么就需要员工在事故发生的一年内申请工伤认定，如果公认是没有劳动合同的话，就需要提出存在劳动关系的证明，比如工资流水来进行申请之后，再去工商部门申请工伤认定，判定为工伤之后就可以享受工伤待遇。正常的流程是员工在发生工伤之日之后，向用人单位进行申报自己的工伤，再由用人单位到当地的劳动保障部门进行申报，但是如果用人单位不按照规定提出认定申请的话，就可以到当地的劳动保障行政部门提出工伤申请。

对于工人来说容易碰到的坑。

对于工人来说，在找工作的时候是非常容易碰到工伤款难以拿到赔偿的，因为在建筑工地找工作的话，危险系数都比较高，再加上有些企业对于管理上有些不善，就非常容易发生一些安全性的隐患，所以导致农民工受伤的几率也是非常大的，一旦发生伤害，如果致残的话，就会给一个家庭造成极大的影响，但是很多工地还不愿意去赔款，导致工人是没有办法自己拿钱出来看病的。现在越来越多劳动者的权益也受到重视，能够保证劳动者的合法权益。

最后对于工人来说一定要有法律意识，要学会去维护自己的合法权益，只要手里有了证据就能够申请认定工伤也能够保护自己的工伤权益。

没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认事实劳动关系。发包方明知分包人无相关资质，要承担连带责任。也就是说小包工头没有钱赔，可以找给他做工程农民工无劳动合同工伤 的大公司。具有法定资质发包或者转包没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系。发包方明知分包人无相关资质，要承担连带责任。小包工头没有钱赔，可以找给他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定资质的用人单位赔偿。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位。分包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。农民工未签劳动合同，遭受工伤之后的赔偿与普通情况下的工伤赔偿是一样的。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给予合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。由于城镇化的快速推进，我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为农民工无劳动合同工伤 了节省开支并不与农民工签订劳动合同，也不办理工伤保险，因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁农民工无劳动合同工伤 ，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

二、证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。