没有劳动合同出了工伤怎么办

法律分析没有劳动合同出了工伤怎么办 ：如果没有签订劳动合同,出现工伤没有劳动合同出了工伤怎么办 的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同没有劳动合同出了工伤怎么办 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析没有劳动合同出了工伤怎么办 ：没有劳动合同没有劳动合同出了工伤怎么办 的前提下没有劳动合同出了工伤怎么办 ，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系没有劳动合同出了工伤怎么办 ，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商没有劳动合同出了工伤怎么办 ，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没签劳动合同发生工伤的解决办法没有劳动合同出了工伤怎么办 ：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据没有劳动合同出了工伤怎么办 ，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

法律分析没有劳动合同出了工伤怎么办 ：没有劳动合同没有劳动合同出了工伤怎么办 的前提下没有劳动合同出了工伤怎么办 ，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系没有劳动合同出了工伤怎么办 ，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商没有劳动合同出了工伤怎么办 ，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、未签劳动合同没有劳动合同出了工伤怎么办 ，依据劳动合同法第八十二条没有劳动合同出了工伤怎么办 ，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2.单位未缴纳工伤保险没有劳动合同出了工伤怎么办 ，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付没有劳动合同出了工伤怎么办 ，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁力起诉维权。

[法律依据]

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在工作过程中如果受到伤害是属于工商没有劳动合同出了工伤怎么办 的范畴的没有劳动合同出了工伤怎么办 ，可以向有关部门申请 工伤 赔偿没有劳动合同出了工伤怎么办 ，在申请赔偿之前首先要确认和用人单位的 劳动关系 。但是如果没有 签订劳动合同 的话，就比较难以确定劳动关系，工伤方面的鉴定以及手续的办理就比较难以处理。那么 没有 劳动合同 的工伤 怎么办呢。 一、没有劳动合同的工伤怎么办 1、申请认定工伤 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:　《 工伤认定申请表 》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;　医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份;　职工受伤害或者被诊断患 职业病 时与用人单位之间的劳动合同或者其没有劳动合同出了工伤怎么办 他建立劳动关系的证明(比如 工资 条、工牌、同事证言);　职工的居民 身份证 或者户口本原件及复印件1份;　其他相应 证据 ，比如用人单位未参加 工伤保险 的，提交用人单位的 营业执照 或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件; 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门 管辖 的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 2、申请 劳动能力鉴定 ，确定 伤残等级 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 ;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起 诉讼 。 没有劳动合同的工伤 怎么办的问题通过上文得到了解答。如果没有签订劳动合同，我们在遇到工伤的情况时，还是应该先向劳动保障部门进行 工伤鉴定 ，劳动关系可以通过同事的 证人 证言、工牌、邮件等等来证明。进行完工伤鉴定之后，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。