无劳动合同农民工工伤赔偿

没有劳动合同工伤赔偿方式无劳动合同农民工工伤赔偿 ：

第一、未签订劳动合同无劳动合同农民工工伤赔偿 的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

第四、住院治疗所需无劳动合同农民工工伤赔偿 的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间无劳动合同农民工工伤赔偿 的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同无劳动合同农民工工伤赔偿 ，可以通过劳动仲裁确认事实劳动关系。发包方明知分包人无相关资质无劳动合同农民工工伤赔偿 ，要承担连带责任。也就是说小包工头没有钱赔，可以找给他做工程的大公司。具有法定资质发包或者转包没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系。发包方明知分包人无相关资质，要承担连带责任。小包工头没有钱赔，可以找给他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定资质的用人单位赔偿。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位。分包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。农民工未签劳动合同，遭受工伤之后的赔偿与普通情况下的工伤赔偿是一样的。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给予合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。由于城镇化的快速推进，无劳动合同农民工工伤赔偿 我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为无劳动合同农民工工伤赔偿 了节省开支并不与农民工签订劳动合同，也不办理工伤保险，因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤无劳动合同农民工工伤赔偿 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律分析】

(1)如果没有签订劳动合同无劳动合同农民工工伤赔偿 ，出现工伤无劳动合同农民工工伤赔偿 的无劳动合同农民工工伤赔偿 ，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》无劳动合同农民工工伤赔偿 的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

(3)向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。