雇员受伤就医过错

按相关法律规定雇员受伤就医过错 ，雇员在工作中受伤，雇主需要根据双方各自雇员受伤就医过错 的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任雇员受伤就医过错 ，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定雇员受伤就医过错 ：“因不可抗力不能履行合同或造成雇员受伤就医过错 他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

1． 那就要看老板怎么处理

2.如果购买雇员受伤就医过错 了保险，这应该也算雇主提供危险雇员受伤就医过错 的工作地点．机器工具或者工作程序，属于雇主的责任，是要赔付医疗费用的．

3． 雇主责任险

雇主责任险

责任范围

凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，保险公司负责赔偿。

上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。

除外责任

1. 战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。

2. 被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。

3. 由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。

4. 被保险人的故意行为或重大过失。

5. 被保险人对其承包商雇用的员工的责任。

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害雇员受伤就医过错 的雇员受伤就医过错 ，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失雇员受伤就医过错 的雇员受伤就医过错 ，应当承担相应的赔偿责任。雇员在雇佣活动过程中受伤的雇员受伤就医过错 ，一般不承担责任，但雇员有重大过错造成受伤的，要承担连带责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。