机关临时工转劳务派遣

政府机关应该是公务员编制和事业编制机关临时工转劳务派遣 的吧机关临时工转劳务派遣 ，而公务员编制和事业编制是要经过社会统考的机关临时工转劳务派遣 ，而你没经过社会统考情况之下在里面工作按道理是只能进行劳务派遣，不然的话你的合同怎么签机关临时工转劳务派遣 ？

首先说机关临时工转劳务派遣 ，劳务派遣只是一种用工模式，国家出台这种模式机关临时工转劳务派遣 的初心是良好的，当年也是为了解决国企和事业单位工资总额和定员不够的问题，实行劳务派遣制，不算你的人，不算你的工资总额，让你可以补充人员，有其机关临时工转劳务派遣 他渠道发钱。但是，劳务派遣制被一些歪嘴和尚念歪了经呀。

劳务派遣毫无疑问属于暴利行业。这个“暴利”是相对它的投入产出的，因为它几乎没有成本，只要赚钱就是利润，总额不一定多大，但利润率极高。比如，夫妻俩开个小劳务公司，就替关系户企业招招劳务工，一年投入10万元，如果利润是100万元，你说这个算不算“暴利”机关临时工转劳务派遣 ？外行人看热闹，内行人看门道。

劳务派遣制是舶来品，大约在上个世纪九十年代才引入，在2000年以后蓬勃发展，迅速蔓延。企业用人就招聘，为什么还要找个中介公司（劳务公司）多此一举呢？主要有三个原因机关临时工转劳务派遣 ：

一是用人单位基本都是体制内企业和事业单位。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资，最关键的是工资总额制，用人企业或单位一年发多少工资，这是上级核定的。比如，大海公司一年只给你核定100人、1千万元工资总额。用人单位使用劳务工，人不是单位的人，发工资都走工资总额，而是从劳务费。绕开了这个管理障碍，当然这是上级“妥协”的结果。

二是躲避风险的需要。2000年以后，安全和工伤风险越来越大，让企业难以承受。我们在网上经常看到哪里出事故了，都是临时工（一般多为劳务工）干的。安全事故的统计，不算用人单位的，工伤也不是用人单位的，可以省去很多考核、处罚和麻烦。

三是没有人事管理的麻烦。如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手。聘用劳务工，劳务工是劳务公司的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。

四是省钱。大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制人员，工资高、社保高、福利高，综合人工成本很高。使用劳务工，许多支出并不是劳动法强制支出，能省则省。比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是没有的。这样能省很多人工成本。

从以上情况，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的。那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？

一是，用人单位把劳务费（含工资、社保、管理费以及计提的应得福利费），从财务劳务费科目中支出给劳务公司。劳务公司按照约定的工资发放。这里面的水就比较深，劳务公司通过压低工资、少缴社保、扣罚工资等手段多赚钱，不展开说了。

二是，劳务公司就是一个“皮包公司”，只是管管人事档案、发发工资，其他什么也干不了。只养几个工作人员就够了。劳务工都派遣到用人单位工作，劳务公司都不见面，也不管他们的培训发展，不对他们成长操心，省去很多成本。

也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工机关临时工转劳务派遣 的用工方式。