劳务派遣员工突发重病

因病辞退劳务派遣员工劳务派遣员工突发重病 的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。

【法律分析】

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。即用工单位不能把应由其使用的被派遣劳动者，再巧立名目派遣到其他用人单位，否则，即如果是派遣单位也直接辞退劳务派遣员工突发重病 了职工，这种情况下的赔偿标准就按照正规劳动关系的相关规定来处理，至于说用工单位和派遣工之间，用工单位在派遣工生病了的情况下依法辞退当事人，如果和派遣单位之间有约定的话可以不承担赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。

一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生劳务派遣员工突发重病 ，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。

如果申请民事损害赔偿劳务派遣员工突发重病 ，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

法律依据劳务派遣员工突发重病 ：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳务派遣工得劳务派遣员工突发重病 了重大疾病劳务派遣员工突发重病 ，丧失了劳动劳务派遣员工突发重病 的能力，不可以再工作了，不知道是否能办理病退。病退是指因为职业病不得不提前退休，病退之后也会享有退休的待遇，和正常退休是一样的。根据我国劳动法病退条件规定，员工要想申请病退鉴定就应该符合以下的条件。员工的养老保险交费年限要满15周年，女性必须达到40周岁以上，而男生必须达到50周岁以上。

一般类的疾病住院，出院之后满一年，如果是患了恶性肿瘤，尿毒症，肢体瘫痪，这种无法康复的严重疾病住院，出院之后医疗期满。如果是精神类疾病，需要住院，出院后年满5年，而且在5年中有系统的治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报告时，需要提交病退鉴定的申请表以及病退鉴定的须知。

还要带上申请书，必须要本人签字，要带正规医院的住院病历，住院医疗费凭证，医保中心的医疗保险费支付单。如果个人存根出现丢失情况，可以去医保中心将存根复印，拿起复印件，然后加盖医保中心的硬件。没有参加医保单位，可以提供单位财务医保费的报销凭证。病退标准也有着严格的要求，必须是重大疾病才可以办理病退。

如果是长期重度呼吸困难，或者是双手或者双足全肌瘫，肌力二级以下。员工出现了重度肝功能损害以及不可逆转的肾功能衰竭，员工出现了恶性肿瘤，经过治疗、放疗、化疗之后无效，或者是在手术之后复发。员工出现了精神分裂症，偏执性精神障碍，严重影响职业。或者是出现了难治性的情感障碍，经过治疗之后没有恢复正常，出现了这些疾病都可以申请病退。

1.劳务关系劳务派遣员工突发重病 的劳务人员生病劳务派遣员工突发重病 的,如果不能履行劳务合同的义务,用工一方可以解除劳务合同,而不是辞退,辞退适用劳动关系。

2.但最终是否解除劳务关系,由用工一方决定。

国企劳动派遣员工突发心脏病劳务派遣员工突发重病 ，做劳务派遣员工突发重病 了支架后单位劳务派遣员工突发重病 的话劳务派遣员工突发重病 ，劳务派遣员工突发重病 他是没有资格去开除员工的，员工他是在职期间做的这个手术，所以说如果单位他把这个作为理由去开除员工的话，他是有需要赔偿给员工这个失业赔偿金的。

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定劳务派遣员工突发重病 ，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。开具鉴定书的机构根据工伤类型的不同进行区分：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳务派遣员工突发重病 ；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。