法律有经济损失赔偿吗

【法律分析】

如果劳动合同有约定法律有经济损失赔偿吗 的法律有经济损失赔偿吗 ，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的法律有经济损失赔偿吗 ，经济损失的赔偿法律有经济损失赔偿吗 ，可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其法律有经济损失赔偿吗 他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

法律有经济损失赔偿吗 他人造成自己的经济损失可以要求他人赔偿。公民个人合法财产遭受损害的，可以要求侵害人赔偿，一般是依据造成的实际损失赔偿。如果损害人不赔偿的，受害人可以向法院起诉。

法律分析

所财产损害赔偿的范围是法律有经济损失赔偿吗 ：

1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。

2、设施，是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。

3、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。

4、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。

5、牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主;因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

民法典规定用人单位法律有经济损失赔偿吗 的工作人员因执行工作任务造成法律有经济损失赔偿吗 他人损害的法律有经济损失赔偿吗 ，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。人身损害造成的间接损失是指加害人侵害受害人的人身权利，致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。

一、财务间接损失有3个特征

1、损失的是一种未来的可得利益，在侵害行为实施时，它只具有一种财产取得的可能性，还不是一种现实的利益法律有经济损失赔偿吗 ；

2、这种丧失的未来利益是具有实际意义的，而不是抽象的或者假设的；

3、这种可得利益必须是一定范围的，即损害该财物的直接影响所及的范围，超出这个范围，不能认为是间接损失。

二、违约损失的范围：

1、确定赔偿的目的是在金钱力所能及的范围内，使受害人置于合同正常履行所能达到的同样状态；

2、损失是在正常和自然情形下发生的损害；

3、违约时侯害人有权取得的实际损失是订约时可以合理预见的违约可能产生的结果；

4、如何确定当时是否可以合理预见，要根据当事人的知识来认定。认定的方法有两种：一种是推定，另一种是根据实际具有某种知识确定。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不可以。

中国刑法上指由于犯罪行为人使被害人遭受经济损失的法律有经济损失赔偿吗 ，犯罪分子除依法给予刑事处罚外法律有经济损失赔偿吗 ，并根据情况判处赔偿经济损失。赔偿经济损失是以犯罪人承担刑罚处罚为前提法律有经济损失赔偿吗 ，它只适用于犯罪行为给被害人造成法律有经济损失赔偿吗 了经济损失法律的情况，它不是实现刑事责任的方式，而是根据刑法所产生的民事赔偿责任。

法律分析法律有经济损失赔偿吗 ：用人单位要求劳动者赔偿损失法律有经济损失赔偿吗 ，应当从如下几个条件考虑法律有经济损失赔偿吗 ：

1、用人单位存在损失2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系4法律有经济损失赔偿吗 ，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。