劳务外包合同有赔偿吗

外包员工被用工单位辞退劳务外包合同有赔偿吗 的劳务外包合同有赔偿吗 ，用工单位不需要承担经济赔偿的责任劳务外包合同有赔偿吗 ，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的劳务外包合同有赔偿吗 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

外包裁员应当找外包公司，因为合同具有相对性，是与外包公司签订劳务外包合同有赔偿吗 的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。如果实际用工单位用人单位存在过错，也可以一并起诉要求赔偿。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的劳务外包合同有赔偿吗 ；

（二）生产经营发生严重困难的劳务外包合同有赔偿吗 ；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其劳务外包合同有赔偿吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

一、公司业务外包辞退员工怎么赔偿？

公司辞退职工的劳务外包合同有赔偿吗 ，应当给予相应的补偿劳务外包合同有赔偿吗 ，补偿的标准为职工每工作满一年的劳务外包合同有赔偿吗 ，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。

如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。

如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。

劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括劳务外包合同有赔偿吗 ：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。

综合上面所说的，外包辞退员工只要是无理由的进行辞退那么必定就会承担法律的责任，从而还需要支付相应的经济补偿，而对于赔偿的标准就要看劳动者工作的实际情况来进行计算，所以，违反劳务外包合同有赔偿吗 我国的劳动法都是需要付出相应的代价。

劳务外包合同是合法的劳务外包合同有赔偿吗 ，可以签。 劳动合同 改签 劳务派遣 劳务外包合同有赔偿吗 ，通常是企业为劳务外包合同有赔偿吗 了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。 用人单位和 劳动者解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的 工资 ）劳务外包合同有赔偿吗 ，符合《 劳动合同法 》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付 赔偿金 （每服务一年支付2个月工资）。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条02【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳务外包合同有赔偿吗 你好。劳务派遣作为一种新型的用工模式劳务外包合同有赔偿吗 ，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是劳务外包合同有赔偿吗 ：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。希望能帮助到你望采纳

劳务外包合同有赔偿吗 我建议你先搞清楚劳务外包合同有赔偿吗 ，自己签订是劳务合同劳务外包合同有赔偿吗 ，还是劳动合同，如果是劳动合同劳务外包合同有赔偿吗 的话，且转外包时与你之前签订合同劳务外包合同有赔偿吗 的企业不是同一家，那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话，就得看你的合同是什么情况了，不一定有，因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，比如离退休员工，这类人员签订的劳务合同就不受劳动合同法保护，没有补偿。

此外让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见，如果你写了辞职报告，将来在出现劳务纠纷的时候，你的一些主张就会受到影响，会视为你主动离职，无须补偿。所以你要考虑清楚，既然企业让你们主动提交辞职报告，那么说白了就是企业不想给钱，那你就只能在要钱跟继续工作中选一个，选要钱的话，就别写辞职报告，准备材料申请仲裁；选要工作的话，就写辞职报告，然后签订外包企业的合同。

建议你考虑清楚再做决定，如果你属于离退休人员签订劳务合同的情况的话，就别想着要钱了，要不来的。