雇佣关系工伤老板全责吗

既然你是老板雇佣关系工伤老板全责吗 ，你要对你雇佣关系工伤老板全责吗 的员工负责雇佣关系工伤老板全责吗 ，出现雇佣关系工伤老板全责吗 了工伤，如果购买了保险的话，保险公司赔一部份，老板负责一部份，如果没有保险的话，老板则全赔。

雇佣关系发生事故雇佣关系工伤老板全责吗 ，雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇佣关系工伤老板全责吗 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外雇佣关系工伤老板全责吗 的第三人造成雇员人身损害雇佣关系工伤老板全责吗 的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好雇佣关系工伤老板全责吗 ，雇佣关系下雇佣关系工伤老板全责吗 ，雇主是要承担责任的。

雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二者的区别雇佣关系工伤老板全责吗 ：首先雇佣关系中雇用人与受雇人之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务雇佣关系工伤老板全责吗 ；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。其次，雇佣关系中，受雇人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇用人享有受雇人劳动的一切成果，这种成果不是雇用人付酬的直接对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。最后，雇佣关系中，雇用人对受雇人的损害承担无过错责任，只要受雇人在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇用人就应赔偿，不存在免责事由。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

雇主承担全部责任。承担全部的医疗费。赔偿项目包括雇佣关系工伤老板全责吗 ：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。

不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。，除非雇佣关系工伤老板全责吗 你能证明雇佣关系工伤老板全责吗 他存在过错 或者是故意的雇佣关系工伤老板全责吗 ！

雇佣关系中雇佣关系工伤老板全责吗 ，不存在认定工伤雇佣关系工伤老板全责吗 的情况。

雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中受到意外伤害的，由雇主（老板）承担赔偿责任。

雇佣关系中，雇员虽不属在从事雇佣活动中受到意外伤害的，但雇主（老板）在雇员受到伤害事件中存在过错的，也应承担随之相应的赔偿责任。

所以，老板是否有责任，要根据具体情况确定。针对此情况，可以在当地向律师详细陈述事件情况，并根据律师建议进行维权！

雇主责任保险和工伤保险的区别主要是赔偿对象不同，工伤保险的主要对象是在职签订劳动合同的职工，不具备劳动合同或者劳动关系的，不能认定工伤。也不能享受工伤待遇，并且工伤保险，是国家强制性的缴费，必须参加。雇主责任险，主要对象是雇佣人员，不具有劳动关系，但是具有雇佣关系的人员，和签订劳动合同的人员是两回事，雇主责任保险，属于商业保险，不强制参加。

如果保姆是在顾主家干活受伤，顾主有责任。

1、首先社保是国家规定企业必须要上的，没上的话可以追究单位的责任，工伤保险在社保里面有相应的赔偿标准，依法赔偿就好，有一部分是国家给，一部分是企业负担。

如果企业没给上社保的话，全部由企业自己承担，而且还可以继续追究企业没上社保的责任（补交），这个事情只要去劳动局去投诉，就一定会处理，国家对这个管的很严雇佣关系工伤老板全责吗 ；

2、雇主责任险是保护雇主的，所以让员工交钱很扯淡，雇主责任险的最基本的就是依法应当由企业负担的工伤责任，由保险公司来赔偿。

不过现在有很多雇主责任险已经跟工伤和社保没关系，就是定额赔付，按照残疾等级来赔钱，钱赔给企业，由企业跟员工协商好赔偿金额以后，再由企业把钱打给员工

如果当真买了雇主责任险的话，企业没有理由不去保险公司报案，除非是它收了钱，并没有去买雇主责任险，看题主的描述，这个可能性很大

先申请社保中的工伤保险，后雇主责任险。

①医疗费用，工伤保险进行赔付后，剩余部分商业保险的雇主责任险才开始进行理赔。

②伤残/身故，工伤保险与商业保险的雇主责任险可以同时理赔，二者的保险金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

雇主责任险和工伤险是有很大区别的，这两个险我都有购买过，因为雇佣关系工伤老板全责吗 你问到认定，首先就提一下雇佣关系工伤老板全责吗 ：雇主责任险的认定是由承保公司来认定的，它虽然会借助很多工伤认定的资料，比如伤残等级等，但不能说是由工伤部门来认定的，它只是借用了工伤的一些标准而已。要注意的东西还是很多的，简单说几点：

1、只要是能够工伤认定的事故，雇主险都会承保。

2、雇主责任险是由社会上的保险公司设计出来的，而工伤险是由国家社会保障部门设计出来的，所以管理和购买机构都不一样。

3、雇主责任险是用来保护雇主的，也就是老板。怎么说呢雇佣关系工伤老板全责吗 ？就是这个老板雇佣了好多员工，如果老板买了雇主责任险，那么只要是雇佣关系工伤老板全责吗 他的员工出现了各种意外，而这个意外需要到企业承担责任的，那么，都属于赔付范围。

4、雇主责任险和工伤险的赔偿金核算不同，工伤的赔付额度是根据工伤保险条例去计算出来的。至于企业承担多少损失跟它没关系。

而雇主责任险不是按条例去计算的，它是根据企业需要承担的损失来赔付的。当然它会有条款来约定具体核算要求。

关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。

具体讲两者的区别：

1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。

2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。

3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。

4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。

5.争议解决机制不同。工伤保险纠纷属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险纠纷属于民事纠纷，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。

6.其他……。

个人观点，望批评指正！

三者立场不一样

工伤是社保范畴，是国家保护劳动者的。我们俗称“五险一金”中的其中一险。是向法定范围的劳动者补偿其因职业病或工伤而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质补偿的保障制度。

但是工伤保险的赔偿范围并不能覆盖公司的全部赔偿责任，在发生工伤的情况下，公司还是要承担部分赔偿责任的，比如：5-10级一次性伤残就业补助金、工伤职工伤残津贴、停工留薪期内护理费用及工资、福利待遇。

意外分个人意外和团体意外，个人意外是我们自己平时自己买的意外险。和工伤、雇主放在一起谈，猜测题主说的是团体意外。

团体意外是用公司名义给员工投保的人身意外险，赔付也是打到员工账户上，而员工呢有权向企业再次要求赔偿。

雇主险是从雇主的利益角度出发，转嫁企业用工风险。赔款是打到企业账户上。企业主更推荐购买雇主险。

这么说吧，工伤是国家强制要买的，团意和雇主是自愿投保的，团意更像福利，雇主是规避企业主风险的。

团意和雇主的差别主要有这几点：

1、保障的主体不同

团意险:保障的是名单中的个人（员工）。

雇主险:保障的是企业应该承担对员工的责任，责任最终的体现就是企业该赔给员工合法的钱。

2、法律风险度不同

团意险:更适合做为员工福利。

雇主险:更适合来规避企业对员工工伤的赔款风险。