自愿离职没交社保给补偿吗

没交社保主动离职可以要求用人单位补缴社保。

自愿离职没交社保给补偿吗 我国社会保险法规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费自愿离职没交社保给补偿吗 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳自愿离职没交社保给补偿吗 的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费自愿离职没交社保给补偿吗 的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其自愿离职没交社保给补偿吗 他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司没有缴纳社保自愿离职没交社保给补偿吗 ，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？

公司没有给员工交纳社保自愿离职没交社保给补偿吗 ，首先是违背了劳动法自愿离职没交社保给补偿吗 的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况，他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济补偿！

那就需要给予合理的证据，来证明你曾是这家单位的员工怎么样的证据呢？便是劳动合同书或者每个月上卡跟对方的一个对公账号，是否大家公司的一个对公账号，假如是你们公司的对公账号，那样彻底是一个证据，就可以申请这一劳动仲裁。

这样一来得话，事实上公司老总用个人账户给你发薪水，那样就难以维权。自然根据这金融账户的形式难以维权，事实上根据员工的证明也可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上员工是可以去申请劳动仲裁的，换句话说这三名员工全是大家公司的员工，那样这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出离职，例如是你所属的所在单位，单方提出消除你劳动合同，那样这种情况你是可以得到对应的经济补偿的，一般情况下你在这家所在单位工作一年，是能够获得一个月的一个全额工资待遇。依此类推最长不超过12个月的一个薪资待遇的赔偿。

那样除此之外，你还能获得一个失业金待遇的领到，因为企业单方消除你劳动合同，那样你是能够享受这一失业金待遇的失业金待遇，在领到的过程中，你医保都有这一失业金来给你委托缴纳，所以说在事业的过程中，自己是不必缴纳医保费用，你自己只需缴纳一个养老保险费用就行了。

所以说企业单方消除你劳动合同，相比你个人主动辞职要获得的薪资福利大量。那样由于这种情况，自愿离职没交社保给补偿吗 我个人建议你还是不要主动辞职，尽量要求你所属的企业来给你解除劳动关系，那样那样的话，你就能获得一些更多赔偿待遇。

公司不买社保 自愿离职没交社保给补偿吗 ，员工私自离职可以扣薪吗？如果用人单位未按规定与职工 签订劳动合同 、缴纳社保费，劳动者随时可以与用人 单位解除劳动关系 ，用人单位不能扣发工资。以下 公司不买社保，员工私自离职可以扣薪吗？ 《 劳动合同法 》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，只有用人单位在与职工签订劳动合同、缴纳社会保险的前提下，职工辞职才需要与用人单位协商或提前30天写出辞职申请。如果用人单位未按规定与职工签订劳动合同、缴纳社保费，劳动者随时可以与用人单位解除劳动关系，用人单位没理由要求劳动者提前写出辞职申请，更不能扣发工资。 相关法律规定自愿离职没交社保给补偿吗 ： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同自愿离职没交社保给补偿吗 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。