提前解除劳务派遣合同赔偿金

派遣工公司解除劳动合同赔偿方式如下：

1、试用期内提前三天提前解除劳务派遣合同赔偿金 ，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十天提出辞职，不用向公司支付赔偿的提前解除劳务派遣合同赔偿金 ；

2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。劳务派遣解除劳动合同的主要内容是：双方的基本信息，甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系；

3、被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿：

（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳务派遣协议被公司提前解除提前解除劳务派遣合同赔偿金 ，如果协议有约定的提前解除劳务派遣合同赔偿金 ，该公司要赔偿另一方。如果派遣单位还提前违法与派遣工解约的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿派遣工。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算提前解除劳务派遣合同赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣公司合同未到期用人单位提前解除合同属于违约提前解除劳务派遣合同赔偿金 ，是否有赔偿金，是劳务派遣公司与用工单位之间的问题，与劳动者无关。

劳动者可要求用工单位出具解除合同凭证，然后返回劳务派遣公司重新安排工作。

待业期间可享受《劳动合同法》第五十八条第二项规定的“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬提前解除劳务派遣合同赔偿金 ；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”待遇。

由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。