单位强制给员工待岗是否违法

企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后单位强制给员工待岗是否违法 ，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

【【法律依据】】

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

【温馨提示】

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看具体情况定。如果企业生产经营并不困难单位强制给员工待岗是否违法 ，且员工没有待岗意愿单位强制给员工待岗是否违法 的，企业让员工待岗是不合法单位强制给员工待岗是否违法 的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。 《工资支付暂行规定》第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内单位强制给员工待岗是否违法 的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。

肯定不合法单位强制给员工待岗是否违法 的啊单位强制给员工待岗是否违法 ，公司不能平白无故让员工待岗在家，那么一大家人吃什么喝什么？让人待岗又不辞退人家什么意思？这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。

1:不管是要求待岗还是辞退，都要有一个满意合适的理由

你公司作为一个庞大的经营团队，无故去要求员工待岗或者是辞退人家，显然有点不符合常理逻辑。即使是经营不善多多少少也是一个理由，你要跟对方说清楚，该赔偿的赔偿，不行人家好找其他事情，不能一直给别人画饼。

2:员工有员工享有的基本权利，公司要尊重他

一般公司不会主动要求员工待岗，让他待岗在家肯定事出有因。如果是因为女方怀孕或者一些其他原因，刚来的时候就应该说清楚。公司作为诺大的经营团队就要信守承诺，前不久一个公司无端开除怀孕女性被推上热搜，最后赔偿女子一两万。

3:公司要盈利赚钱没有错，一定要以员工为核心

庞大的公司不经营赚钱也似乎有点不现实，想要赚钱没有错，但前提一定要以员工为核心，否则你赚再多钱，那些刚开始追随你的人一个又一个离开单位强制给员工待岗是否违法 了你，最终你也是成为孤家寡人。

4:一直讨要不到说法，就通过法律途径来解决

不管怎么样你无端辞退让单位强制给员工待岗是否违法 我待岗终归还不是解决的办法，跟他沟通无果只能求助于法律。不管谁对谁错都交给法律来制裁，相信它会给单位强制给员工待岗是否违法 我们一个最公平公正的答复。