单位监控员工行踪是否违法

公司装监控监视员工是否合法，视以下情况而定单位监控员工行踪是否违法 ：

1、单位正常工作范围单位监控员工行踪是否违法 的地域不属于个人隐私范围，如果公司安装监控公示告知相关人，且安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，则是不违法；

2、如果不属于以上情形的，构成对员工隐私权的侵犯，则是违法的。

自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害单位监控员工行踪是否违法 他人的隐私权。

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十三条

除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为单位监控员工行踪是否违法 ：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

办公室装监控监视员工是否合法单位监控员工行踪是否违法 ，需根据不同的情况而定，具体如下：

1、安装监控设备以按规定报批备案，属于合法单位监控员工行踪是否违法 ；

2、因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌，属于违法行为。

用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关；

2、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开；

3、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁；

4、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

《中华人民共和国公司法》

第十一条

设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

违法。国家有相关规定单位监控员工行踪是否违法 ，监控器材属于国家专控产品单位监控员工行踪是否违法 ，销售和购买都需经严格审批单位监控员工行踪是否违法 的。私自使用、交易监控设备，都是违法的。即便是公安机关以此种方法查找犯罪嫌疑人，也须经审批的。未征得机主同意就定位他的位置，公司侵犯了个人隐私权。公司领导在下班之后仍然开启定位记录，跟踪员工，显然没有区分工作时间和业余时间。下班后，员工已经离开工作岗位，不再属于预定工作时间范畴，有权支配个人时间和空间，并且去哪里、做了什么事情均属于个人隐私，作为公司领导无权干涉，如果通过设备予以监视，不仅不妥，更涉嫌侵犯个人隐私。具有移动考勤功能的APP软件在企业中广泛使用，未尝不是一件好事。因为在正常工作时间内，劳动者本来就应该遵守公司考勤制度，故用人单位通过移动考勤提高效率无可厚非。但是，公司领导在下班之后仍然开启定位记录，跟踪员工，显然没有区分工作时间和业余时间。下班后，员工已经离开工作岗位，不再属于预定工作时间范畴，有权支配个人时间和空间，并且去哪里、做了什么事情均属于个人隐私，作为公司领导无权干涉，如果通过设备予以监视，不仅不妥，更涉嫌侵犯个人隐私。

法律依据单位监控员工行踪是否违法 ：《侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

不一定违法。办公室装监控监视员工单位监控员工行踪是否违法 ，并不必然侵犯隐私权。但用人单位使用摄像头应受到如下限制单位监控员工行踪是否违法 ：安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段单位监控员工行踪是否违法 的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。

法律分析

安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。这个监控只要不是装在你生活区域内，在工作区域内就不违法。如果将摄像头对着公共空间或是单位监控员工行踪是否违法 他人居所，就有可能涉嫌违法。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

算违法单位监控员工行踪是否违法 ，每个人都有隐私权，涉嫌侵犯别人隐私权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为单位监控员工行踪是否违法 了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。