华为外包有赔偿吗

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华为一直都是招外包的多华为外包有赔偿吗 ，主要合作的乙方公司有：中软国际、软通动力、德科、IBM等。外包人员最大的好处就是节约成本华为外包有赔偿吗 ，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人，而且还不用赔偿，外包人员工资低，可以为华为公司节约大量人力成本。

1、外包员工被用工单位辞退华为外包有赔偿吗 的华为外包有赔偿吗 ，用工单位不需要承担经济赔偿的责任华为外包有赔偿吗 ，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2、外包员工被退回劳务派遣公司后的处置办法

按照《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法，即按照不低于所在地最低工资标准向其按月支付工资，或者重新派遣劳动者。

劳务派遣单位选择重新派遣劳动者的，只有当重新派遣维持或者提高劳动合同约定条件。被派遣劳动者仍不同意的，劳务派遣单位才能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。

需要注意的是，在这种解除情况下，劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、单位辞退职员怎么支付补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

外包员工与用人单位签署的一般不是劳动合同，而是劳务合同，只要单位是采取合法的方式去辞退此种类型的职员，那么在辞退之后，单位就是可以不用支付补偿金的。当然，若是辞退侵犯华为外包有赔偿吗 了外包员工的合法权益，那么单位可能会需要支付赔偿金。

这个是问题还是自问自答华为外包有赔偿吗 ，答主知道那么多华为外包有赔偿吗 ，不晓得答主是不是存在有恶意黑中软的心态 。而已抹黑有点不道德华为外包有赔偿吗 ，一个公司能做那么大，自然是有其自身的过人之处。

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【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

最低要求是高中华为外包有赔偿吗 ，或者中专以上毕业华为外包有赔偿吗 ，无毕业证是不可能。

华为外包是通过劳务派遣华为外包有赔偿吗 的用工方式，只是第三方公司华为外包有赔偿吗 的员工，以出差华为外包有赔偿吗 的方式进入华为厂区完成工作而已。OD招聘水平要求不是很高，毕竟招进来都是充当螺丝钉，个人感觉面试时更看中来华为的动机和个人品质（是否吃苦耐劳），进来之后OD和内部员工是感觉不到明显差异的，干的活都是一样，工作权限也都差不多，该加的班当然也一分不落。

还有一个就是正式工不管是被辞退还是自己离职都有N+1的补偿加上股票分红，而外包员工一分没有。还有一点就是正式员工工龄满五年可以购买公司虚拟股票获得年终分红，这是外包工永远也别想的事情。