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新员工还未满一个月受了工伤
新员工还未满一个月受了工伤
内容：【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付,（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬新员工还未满一个月受了工伤的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资,发生工伤前工作未满1个月新员工还未满一个月受了工伤的新员工还未满一个月受了工伤，按合同约定的月工资计算其原工资标准,工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定新员工还未满一个月受了工伤的工资数额计算工伤期间工资,1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准,3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
2024.05.12211人收看 -
用人单位怎么给员工报工伤
用人单位怎么给员工报工伤
内容：2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位怎么给员工报工伤，向劳动科提出工伤认定申请用人单位怎么给员工报工伤，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担,2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位怎么给员工报工伤，向劳动科提出工伤认定申请用人单位怎么给员工报工伤，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请用人单位怎么给员工报工伤，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担,加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数用人单位怎么给员工报工伤，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销,职工在工伤认定后用人单位怎么给员工报工伤，其发生用人单位怎么给员工报工伤的工伤医疗费用用人单位怎么给员工报工伤，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项,一、工伤保险报销流程是怎么样的 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表,二、工伤保险报销所需材料 (一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。
2024.05.12238人收看 -
员工受工伤应该得到哪些赔偿
员工受工伤应该得到哪些赔偿
内容：员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,受工伤应该得到哪些赔偿根据员工受工伤应该得到哪些赔偿我国工伤保险条例的有关规定员工受工伤应该得到哪些赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，其治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费以及交通、食宿费用等均可以得到赔偿。
2024.05.12178人收看 -
员工上班期间突发疾病算工伤吗
员工上班期间突发疾病算工伤吗
内容：《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的员工上班期间突发疾病算工伤吗，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位员工上班期间突发疾病算工伤吗， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的,法律依据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
员工闯红灯主责工伤
员工闯红灯主责工伤
内容：
2024.04.12652人收看 -
员工不服从安排造成工伤
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2024.04.07162人收看 -
工伤期过后公司能开除员工吗
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2024.04.07113人收看 -
退休员工发生工伤该怎么赔偿
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2024.04.01743人收看 -
员工工伤买了社保是如果算的
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2024.03.29540人收看 -
员工受伤工伤保险怎么赔付
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2024.03.29930人收看 -
员工工伤期间社保怎么办
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2024.03.29530人收看 -
员工工伤期间保险
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2024.03.29137人收看 -
单位员工工伤险怎么赔偿
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2024.03.29231人收看 -
交了社保员工工伤还要赔吗
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2024.03.29670人收看 -
员工有社保工伤怎么处理
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2024.03.29185人收看 -
买了保险员工工伤怎么办
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2024.03.29910人收看 -
员工工伤公司应该怎么处理
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交了社保的员工工伤怎么处理
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