退休员工发生工伤该怎么赔偿

法律分析退休员工发生工伤该怎么赔偿 ：退休人员工伤赔偿可以按照《工伤保险条例》处理退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，向人社部门申请工伤认定。

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，上述情况符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。如果退休人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。

职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、根据人社部发〔2021〕29号 人力资源社会保障部关于执行《 工伤保险条例 》若干问题退休员工发生工伤该怎么赔偿 的意见（二） 二、达到或超过法定 退休年龄 ，但未办理 退休 手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患 职业病 退休员工发生工伤该怎么赔偿 的，用人单位依法承担 工伤保险 责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成 劳动关系 ，但符合民法中关于 劳务关系 的特征。根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 4、法律依据退休员工发生工伤该怎么赔偿 ：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因 工伤 亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （(2021)行退休员工发生工伤该怎么赔偿 他字第10号） 山东省高级人民法院： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工 农民工 作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行 工伤认定 。

1、社保行政机关在申请工伤认定时退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，以员工已经超过法定退休年龄退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，没有劳动关系为由不予受理退休员工发生工伤该怎么赔偿 的，可以通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者依法享受养老保险待遇。与单位有特殊劳动关系的，一般判决按照工伤保险待遇或者要求社保行政机关重新作出行政行为。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员，可以通过民事赔偿获得救济。再就业与用人单位的就业关系符合民事就业关系的特点，其在工作中受到的事故伤害可以通过民事赔偿获得救济。3、根据《工伤保险条例》的有关规定，具体损失认定为退休员工发生工伤该怎么赔偿 ：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、双倍工资、经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾补助金。1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号第二项明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。

退休人员工伤赔偿如何处理？

(一)三级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金20个月退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。

由社保机构按月支付伤残津贴退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

如伤残员工户籍不在工作地退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，需要一次性领取残疾退休金和护理费的退休员工发生工伤该怎么赔偿 ，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休 金) 2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。 一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。

(二)四级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。

由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休 金) 2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。 一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元

工伤，顾名思义，指的就是在工作期间发生的伤害。因此，当员工退休之后所发生的伤害出事属于工伤，因此也不能够列入到工商保险当中赔偿的范围。除此之外，关于具体的工伤伤残赔偿标准给大家在这里列清楚了，以供参考。