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交了社保员工工伤还要赔吗
工伤有保险企业还是需要赔偿交了社保员工工伤还要赔吗 的。根据交了社保员工工伤还要赔吗 我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?公司帮员工交交了社保员工工伤还要赔吗 了社保五个险种交了社保员工工伤还要赔吗 ，发生交了社保员工工伤还要赔吗 了工伤交了社保员工工伤还要赔吗 ，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。
首先交了社保员工工伤还要赔吗 ，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。
其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。
在停工留薪期的治疗期间，单位不能扣减工伤员工在治疗期间的工资和福利（即视同工伤员工为正常出勤）。员工的工伤治疗，不能刷医保卡，需要自己垫付现金。
治疗结束后，将医药费发票、疾病诊断报告、费用清单等提交给工伤保险部门进行报销（如果被评为十级伤残以上，还有一次性伤残补助）。
在公司交了保险，受工伤，保险公司赔偿以后，公司是否还要赔偿公司为职工缴纳了社保工伤保险交了社保员工工伤还要赔吗 ，当发生工伤时交了社保员工工伤还要赔吗 的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算交了社保员工工伤还要赔吗 ！
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
