交了社保的员工工伤怎么处理

员工买交了社保的员工工伤怎么处理 了社保发生工伤交了社保的员工工伤怎么处理 ，公司应当承担一部分赔偿交了社保的员工工伤怎么处理 ，社保承担一部分。

如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据交了社保的员工工伤怎么处理 你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。所以，发生工伤的时候，不仅社保要承担一部分责任，而且公司也应当承担一部分责任。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

公司帮员工交了社保五个险种交了社保的员工工伤怎么处理 ，发生了工伤交了社保的员工工伤怎么处理 ，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。

首先交了社保的员工工伤怎么处理 ，发生工伤事故的一个月之内交了社保的员工工伤怎么处理 ，由单位向工伤部门申请工伤认定。

其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。

在停工留薪期的治疗期间，单位不能扣减工伤员工在治疗期间的工资和福利（即视同工伤员工为正常出勤）。员工的工伤治疗，不能刷医保卡，需要自己垫付现金。

治疗结束后，将医药费发票、疾病诊断报告、费用清单等提交给工伤保险部门进行报销（如果被评为十级伤残以上，还有一次性伤残补助）。

劳动者受伤交了社保的员工工伤怎么处理 ，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级交了社保的员工工伤怎么处理 的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳交了社保的员工工伤怎么处理 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

详细与实际的中是如何赔偿的，请参考当地的赔偿情况，去问哈地方所在的律师他们啊：@法律咨询吧等。

而且：根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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引言：给职工交了社保交了社保的员工工伤怎么处理 ，职工工伤的时候交了社保的员工工伤怎么处理 ，单位不需要进行赔付，但是国家需要进行赔偿。因为社保里面就包含了工伤保险，在遭遇事故伤害或者是患职业性疾病的时候，可以为他们提供帮助的一种社会保障制度，但是他们在申报的时候需要填写一些表格，而且要有发票。

一、交过社保工资方面就不需要进行赔付，国家方面会进行赔偿

一直都以为所有的公司都会为自己的员工缴纳社保，但是后来发现有一些公司他们是不缴纳的。要知道社保里面也包含了很多的项目，就比如说工伤保险，有些公司就比较纠结，已经给员工交过社保了，当职工遇上工伤的时候，单位是不是还需要进行赔付呢？小编想要告诉大家的是如果说已经缴纳过社保，当遇到职工工伤的时候，单位不需要进行赔付，但是国家方面会进行赔偿。

二、在申报的时候需要填写一些审批表，还有一些发票需要提供

工伤保险它其实就是国家或者是社会为生产工作当中遭遇事故伤害，或者是其他等物质帮助的一种社会保障制度，只要是职工伤残鉴定结论或者是攻王丕富下达之后，用人单位要及时的去派京机构联系办理待遇申报拨付手续，而且在申报的时候还需要填写一些审批表，还有原始的发票也需要提供。

三、一定要在规定的时间之内进行申报

当发现职工受到伤害的时候，用人单位受伤职工一定要积极的配合治疗，而且要把握好申请工伤认定的时间，这个是受伤职工合法权益受到保障的前提，如果说超时了就很难认定了。当他被鉴定为工伤的时候，就从那天开始，30天之内就要向有关部门提出工伤认定的申请，遇到特殊情况要经过他们的同意来申请时限的延长。工伤赔偿金他的金额其实是归受伤职工，所有的任何人不得私拿，而且他们在休养的这段时间里面，公司也需要正常发放工资。

工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内交了社保的员工工伤怎么处理 ，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容交了社保的员工工伤怎么处理 ：1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理交了社保的员工工伤怎么处理 ，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。

员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权交了社保的员工工伤怎么处理 的。

工伤流程如下：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定

。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

依据《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请交了社保的员工工伤怎么处理 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。