员工受工伤应该得到哪些赔偿

员工发生工伤后，可以主张员工受工伤应该得到哪些赔偿 的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况员工受工伤应该得到哪些赔偿 ：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

【法律分析】

工伤能得到员工受工伤应该得到哪些赔偿 的赔偿有：工伤医疗待遇员工受工伤应该得到哪些赔偿 ；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十五条 视同工伤的情形有三种：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据员工受工伤应该得到哪些赔偿 我国工伤保险条例的有关规定员工受工伤应该得到哪些赔偿 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，其治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费以及交通、食宿费用等均可以得到赔偿。

工伤员工可以获得下列赔偿员工受工伤应该得到哪些赔偿 ：

一、未造成残疾员工受工伤应该得到哪些赔偿 的可以获得医疗费、伤者住院期间员工受工伤应该得到哪些赔偿 的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

【法律依据】

《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付员工受工伤应该得到哪些赔偿 ：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用员工受工伤应该得到哪些赔偿 ；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

员工工伤单位要赔偿哪些

除从工伤保险基金中支付

(1) 工伤医疗费;

(2)辅助器具配置费;

(3)一次性伤残补助金;

(4)伤残津贴;

(5)生活护理费;

(6)丧葬补助金;

(7)供养亲属抚恤金;

(8)一次性工亡补助金;

(9)康复性治疗费用;

(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医员工受工伤应该得到哪些赔偿 的交通费、食宿费等等;

(11)一次性工伤医疗补助金;

(12)劳动能力鉴定费外员工受工伤应该得到哪些赔偿 ，用人单位还需要支付工伤员工受工伤应该得到哪些赔偿 的职工一定员工受工伤应该得到哪些赔偿 的补偿金员工受工伤应该得到哪些赔偿 ：

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤能得到的赔偿有员工受工伤应该得到哪些赔偿 ：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变员工受工伤应该得到哪些赔偿 ，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。