员工有社保工伤怎么处理

你好员工有社保工伤怎么处理 ，缴纳工伤保险后发生工伤的，应当先到医院就诊。 此外，要及时申请工伤鉴定。 单位申请的，应当在工伤事故发生之日起30日内申请员工有社保工伤怎么处理 ； 个人申请的，应当在事故发生后一年内提出申请。申请工伤鉴定认定为工伤后，经治疗一段时间伤势稳定的，及时申请工伤鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

拓展资料：

1、工伤保险应该注意什么，用人单位应当自发生职工伤亡事故或者确诊职业病之日起15日内，书面向工伤保险管理机构申请工伤认定。职工或者其亲属也可以在工伤事故或者职业病确诊之日起三个月内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。受伤员工就医后多少天可以鉴定伤残程度（等级），劳动者在工作中受伤（患职业病）后，用人单位应当立即将伤者送往就近医疗机构抢救，并送往定点医院救治。伤员如需转移至市外医院治疗，须事先向市社会保障局工伤保险处申请，经批准后方可办理转移手续。

2、工伤职工医疗期按照相应的工伤保险规定和广东省外伤、职业中毒职工医疗终末鉴定标准执行。工伤医疗期间，受伤员工可根据工伤需要到定点医院诊治；医疗期满仍需继续治疗的，应当及时到市医疗劳动鉴定办公室办理延期手续。工伤职工在治疗期间因工伤需要使用医保目录外药品或大型检验治疗项目（包括特殊医疗物资）的，应当提前向工伤保险管理机构提出申请；相关费用经批准后方可入账报销。

3、在医疗结束后30日内，受伤职工应当申请鉴定，到指定的医疗劳动鉴定专家组进行伤残程度（等级）鉴定。职工因工伤（死亡）死亡的，用人单位或者其家属应当在医疗或者伤残手续结束后30日内，持有关材料到工伤保险管理机构办理赔偿事宜（等级）鉴定（或医院出具的死亡证明）。逾期不办理的，工伤保险管理机构不予赔偿，有关待遇由用人单位承担。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病员工有社保工伤怎么处理 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内员工有社保工伤怎么处理 ，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工有社保工伤怎么处理 ：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果 员工发生工伤 员工有社保工伤怎么处理 的员工有社保工伤怎么处理 ，先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社保行政部门 申请工伤认定 ， 认定为工伤 的，然后申请劳动能力的鉴定员工有社保工伤怎么处理 ；最后携带 认定决定书 等材料到社保经办机构报销。《工伤保险条例》第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料员工有社保工伤怎么处理 ： （一）工伤认定申请表员工有社保工伤怎么处理 ； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者受伤员工有社保工伤怎么处理 ，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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而且：根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤没有赔偿员工有社保工伤怎么处理 ，享受工伤待遇

工伤待遇由用人单位和工伤保险基金负责

按社会保险法和工伤保险条例等法律法规处理

社会保险法

第三十八条　因工伤发生员工有社保工伤怎么处理 的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付员工有社保工伤怎么处理 ：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。