员工工伤期间社保怎么办

在员工工伤期间员工工伤期间社保怎么办 ，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工工伤期间社保怎么办 ，在停工留薪期内员工工伤期间社保怎么办 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

自劳动者与用人单位建立 劳动关系 后员工工伤期间社保怎么办 ，在双方劳动关系解除之前员工工伤期间社保怎么办 ，用人单位都应该按照 劳动法 的相关规定为劳动者缴纳 社保 。劳动者遭受 工伤 后员工工伤期间社保怎么办 ，双方的劳动关系并不解除。《 工伤保险条例 》的规定员工工伤期间社保怎么办 ，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在 停工留薪期 间，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。

法律分析员工工伤期间社保怎么办 ：员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的员工工伤期间社保怎么办 ，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其员工工伤期间社保怎么办 他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其员工工伤期间社保怎么办 他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

如果 员工发生工伤 员工工伤期间社保怎么办 的员工工伤期间社保怎么办 ，先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社保行政部门 申请工伤认定 ， 认定为工伤 员工工伤期间社保怎么办 的，然后申请劳动能力的鉴定员工工伤期间社保怎么办 ；最后携带 认定决定书 等材料到社保经办机构报销。《工伤保险条例》第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表员工工伤期间社保怎么办 ； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。