农民工非因工死亡

这种问题我遇到还是非常多农民工非因工死亡 的。民工是住着工地宿舍，仅仅夜里睡觉，第二天被同事发觉身亡，从的死亡的时间也看来是休息日，不属工作时间，死亡原因系卒死，结论理应属于非因工死亡。

民工尽管属于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工单位或者工程项目经理、承包人等不管是不是签订合同，都是属于设立了正常劳务关系。针对设立了劳动关系职工死亡之后，就牵涉到的死亡赔付难题，但是对于如何赔偿，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡补偿的差别是很非常大的。

因工死亡这比较合适了解，例如在上班时间由于受到工伤事故或是因为救治国家财产等而导致的身亡，因工死亡的一般是依照工伤险待遇来进行赔付。依照工伤保险条例的相关规定，要是在上班时间，办公场所突发疾病死亡或者送诊救治之后在48小时内的死亡，可视性同是工伤事故，视同工伤的死亡也严格按照工伤保险条例的相关规定来赔付。

依照工伤保险条例第三十九条的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可得到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是农民工非因工死亡 ：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水；一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

从这个案例去分析，不符视同工伤几个关键点。一是身亡时间是在在夜里，晚上不归属于上班时间，反而是休息日或者睡觉的时间，就是说在工作中时间之外的死亡；二是地址不属办公地点。虽然是在工地上的寝室的死亡，可是工地上的员工宿舍虽然是在施工工地周边，但是不归属于办公场所或者岗位；三是身亡属于卒死，猝死的原因其实还是病症。依据这一特点去分析，不符视同工伤评定的在上班时间或者办公场所卒死或者送诊后48小时内死亡的特征，因而不可以定性为视同工伤，只有依照非因工死亡，其实就是病亡来进行赔付。针对非因工死亡的赔付，因为全国各地的相关规定不统一，但一般来讲这两项赔付还是得履行的。一是丧葬补助金。丧葬补助金规范不太高，好多地方的相关规定便是2000块左右，然后是慰问金，抚恤金标准一般在15个月左右上一年度员工月平均收入规范，一般就是几万块钱。

总的来说，针对非因工死亡员工的赔付，假如支付了养老保险得人，是通过养老基金来进行赔付，要是没有交纳养老保险的，需要由工地负责人或者建筑施工单位来负责赔偿，无论不管怎样，因为人民的是在公司工作的时候的死亡，因此施工企业有负责赔偿的义务和责任。假如施工企业买了商业险等意外伤害保险的保险，可以用车险公司收取的赔偿费来进行赔付。

第一条　根据国务院《全民的所有制企业招用农民合同制工人的规定》（以下简称《规定》），结合自治区实际，制定本细则。第二条　全民所有制企业（以下简称企业）招用农民合同制工人，是指从农民中招用的使用期限在一年以上的劳动合同制工人，包括从农民中招用的定期轮换工（以下统称农民工）。第三条　企业经自治区劳动行政主管部门批准，可以直接到农村招用农民工。但从农村招用国家承认学历，不包分配的大中专（含五大）毕业生，以及矿山企业从农村招用农民工，经县级以上劳动行政主管部门批准即可。第四条　企业招用农民工应当公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用，并到当地劳动行政主管部门办理录用手续。第五条　农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。

农民工不转户口粮食关系，由用工单位造册，向所在地公安机关申报暂住登记，但国家法律、行政法规另有规定的除外。第六条　企业依法自主决定招用农民工的时间、条件、方式、数量。企业应当制定招工简章，内容包括：招工人数、对象、条件、工种、考试或考核办法、报名时间、地点及录用后的合同期限、工资、保险待遇等，报当地劳动行政主管部门备案。

在同等条件下，企业应当优先录用复退军人、少数民族人员和已落实计划生育政策的人员。第七条　企业和农民工必须遵守国家有关法律和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则签订书面劳动合同。劳动合同必须经农民工、企业双方签字盖章方为有效。

劳动合同一式三份，企业、农民工各一份，报当地劳动行政主管部门备案一份。经双方同意变更劳动合同的，亦应报当地劳动行政主管部门备案。第八条　劳动合同期，应包括试用期。试用期最长不得超过六个月。在度用期内应对农民工进行上岗前培训，并对其思想品质、健康条件及对生产、工作的适应能力等进行全面考察。第九条　定期轮换工的劳动合同期限按下列标准确定：

（一）高度危害工种两年农民工非因工死亡 ；

（二）中度危害工种四年农民工非因工死亡 ；

（三）轻度危害工种六年农民工非因工死亡 ；

（四）高空、高温、水下作业或重体力的工种不超过八年。

定期轮换工的合同期限届满，应即终止。第十条　农民工享受与城镇合同制工人同等的工资待遇。

农民工的奖金、津贴、保健食品、副食品价格补贴，少数民族地区职工生活补贴以及节假日等待遇，与用人单位的城镇合同制工人相同，但国家另有规定的除外。第十一条　农民工患病或非因工负伤，企业应当根据其工龄长短给予连续医疗期，其中在企业工作年限不满五年的为三个月，满五年不满十年的为六个月，满十年不满十五年的九个月，满十五年不满二十年的为十二个月，满二十年以上的，为十八个月。医疗期间的医疗待遇和病假工资、疾病救济费与城镇合同制工人相同。医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六介月标准工资的医疗补助费，其中在本企业工作年限不满五年的发三个月，满五年不满十年的发四个半月，满十年以上的发六个月。第十二条　农民工非因工死亡的（含因病死亡），由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。丧葬补助费的标准与城镇合同制工人相同，一次性供养直系亲属救济费按下列标准发给：供养一人的，为死者本人六个月的标准工资；供养二人的，为死者本人九个月的标准工资；供养三人或三人以上的，为死者本人十二个月的标准工资。第十三条　农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，该农民工原标准工资、各项津贴、补贴照发。医疗终结经医院证明、并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，由企业酌情安排。尚有劳动能力的，可改做其他工作，完全丧失劳动能力的或本人不愿改做其他工作的，可送回农村妥善安置，并由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：

（一）完全丧失劳动能力的，按城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡；

（二）大部分丧失劳动能力的，按该农民工原标准工资的70％，按月发给，直至死亡；

（三）部分丧失劳动能力的，由企业根据其伤残程度，按该农民工原四至十八个月的标准工资一次性发给伤残补助金。第十四条　本细则第十三条 和《规定》第二十二条 规定发给和各项费用，经双方协商同意，签订协议，企业可以采取一次性支付的方式办理。

第一条　为农民工非因工死亡 了深化企业劳动制度改革，保障企业和农民合同制工人农民工非因工死亡 的合法权益，提高企业的劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条　企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在1年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（以下统称农民工）。第三条　本办法适用于全民所有制的矿山、建筑安装、房屋维修企业，园林和市政工程施工企业，交通、铁路部门常年承担道路维护和装卸搬运任务的单位，邮电企业所需的乡邮政投递员和驻段线务员，纺织企业的艰苦工种以及经批准的其他工作条件艰苦的企业和工种。第四条　符合第三条规定范围的企业招用农民工，应按企业隶属关系报批。省属企业和国务院部门驻陕企业报省人民政府批准，其余地方所属企业报所在地区行政公署（市人民政府）批准。其他企业招用农民工应严格控制，确需使用的，须报经省人民政府批准。农民工在合同期内的缺员，由企业与提供劳动力的单位联系补充，并到当地劳动部门备案。第五条　企业招用农民工，应实行公开招收、自愿报名、择优录用的办法，并应遵循就地、就近和选择群众生活困难、劳动力富余的地区招收的原则。需要跨省招收的，须经省劳动行政主管部门批准。

农民工的基本条件是农民工非因工死亡 ：现实表现好、年满16周岁，完成规定的义务教育，身体健康，能够适应需承担的体力劳动。第六条　农民工应有3～6个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第七条　企业招用农民工，应该与农民工本人签订劳动合同，合同期限届满即应终止。因生产、工作需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。矿山和有害身体健康的工种招用的定期轮换工需要续订合同的，须经市（地）劳动部门批准，合同期限累计不得超过8年。合同期内，农民工不得转换工作单位。

劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由企业所在县（市、区）劳动部门鉴证。第八条　企业或农民工，任何一方提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知对方；如对方不同意，可在接到通知书后15日内提请当地劳动争议仲裁机构仲裁。

企业和农民工，一方擅自解除劳动合同给对方造成经济损失的，应予赔偿。负赔偿责任一方不履行时，受损失一方可向劳动争议仲裁机构提起申诉或向人民法院提起诉讼。第九条　农民工在试用期内享受本单位同工种城镇合同制工人的工资待遇（不含15％的工资性补贴）；试用期满经考核合格的，按照国家有关规定定级，工资形式由企业确定。

农民工应与城镇合同制工人享受同等的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、副食品价格补贴以及节假日等待遇，但国家另有规定的除外。

农民工在企业工作满1年后，符合探亲条件的，可以享受探亲假待遇，标准工资照发，并可按规定报销车船费。第十条　患病或非因工负伤的农民工，在本企业连续工作5年以下的，停工医疗期为3个月；在本企业连续工作5年以上的，每满1年增加停工医疗期1个月，但最长不得超过6个月。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的农民工，在本企业连续工作满5年的，由企业发给相当本人月标准工资3个月的医疗补助费；在本企业连续工作5年以上的，每满1年加发相当于本人1个月标准工资的医疗补助费，但最多不得超过6个月标准工资。

农民工供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。第十一条　农民工非因工死亡（含因病死亡），在本企业连续工作不满1年的，由企业发给相当于本企业职工6个月平均工资的丧葬补助费和供养直系亲属救济费；工作满1年以上的，由企业发给相当于本企业职工10个月平均工资的丧葬补助和供养直属亲属的救济费。第十二条　农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，本人原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：

（一）完全丧失劳动能力的（即鉴定为1－4级伤残），按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给，直至死亡。

（二）大部分丧失劳动能力的（即鉴定为5－6级伤残），按照本人原标准工资的70％，按月发给，直至死亡。

（三）部分丧失劳动能力的（即鉴定为7－10级伤残），由企业一次发给相当于本人12个月标准工资的抚恤费。