工地猝死赔偿案例

对于工程总承包方，尤其是像中建中铁这样的大型央企国企都是有相应的管理制度以及处置规范。不是死者一方认为自己有理就可以想怎么闹就怎么闹，想要多少钱就要多少钱！如果胡搅蛮缠的话就有可能触犯法律，把本来就够悲伤的事情弄得更没法收拾。工友在工地午睡猝死，家属索赔100万，你觉得合理吗？

工友在工地午睡猝死，家属索赔100万

农民工虽然是属于建筑工地的农民工，但与建筑工地的施工方或是项目经理、包工头等不管是否签订劳动合同，都属于建立工地猝死赔偿案例 了正常的劳动关系。对于建立工地猝死赔偿案例 了劳动关系的职工死亡以后，就涉及到死亡的赔偿问题，但对于如何赔偿，首先要弄清楚是因工死亡还是非因工死亡。因为因工死亡和非因工死亡赔偿的差距是非常巨大的。

猝死是由冠心病引起的不可预测的死亡。表现为急性症状出现后6小时内心脏骤停。因此预防猝死，一是心肌缺血的人高度警惕，二是心律失常的人高度警惕。在工地午睡猝死算工伤吗？午睡的地点没有离开工地的范围，是在相对安全的条件下也算正常。《工伤保险条例》第十四条，有七项情形之一的，“应当认定为工伤”，多半是受到事故伤害，意外伤害，或者患职业病。而此人在工地午睡“猝死”，不符合“应当”认定为工伤的法定条件。

你觉得合理吗？

只要劳动仲裁部门鉴定为工伤，不管这个老板有没有投保工伤保险，都要按照工伤保险的赔偿标准和范围进行赔偿，是否会达到家属索赔的100万，还要看具体的赔偿标准，按照实际计算出来的赔偿金额由工地的老板赔偿。认定工伤，需要看午睡是不是工作延伸，是为完成工作的准备，是正常需求，如果认定就是工伤，就需要赔偿家属，否则就不用承担责任。以往案例中有认定工伤的，也有不认定的，没有统一标准，不好给出是否合理的肯定答案。

这种问题我遇到还是非常多的。民工是住着工地宿舍，仅仅夜里睡觉，第二天被同事发觉身亡，从的死亡的时间也看来是休息日，不属工作时间，死亡原因系卒死，结论理应属于非因工死亡。

民工尽管属于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工单位或者工程项目经理、承包人等不管是不是签订合同，都是属于设立工地猝死赔偿案例 了正常劳务关系。针对设立了劳动关系职工死亡之后，就牵涉到的死亡赔付难题，但是对于如何赔偿，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡补偿的差别是很非常大的。

因工死亡这比较合适了解，例如在上班时间由于受到工伤事故或是因为救治国家财产等而导致的身亡，因工死亡的一般是依照工伤险待遇来进行赔付。依照工伤保险条例的相关规定，要是在上班时间，办公场所突发疾病死亡或者送诊救治之后在48小时内的死亡，可视性同是工伤事故，视同工伤的死亡也严格按照工伤保险条例的相关规定来赔付。

依照工伤保险条例第三十九条的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可得到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是工地猝死赔偿案例 ：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水；一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

从这个案例去分析，不符视同工伤几个关键点。一是身亡时间是在在夜里，晚上不归属于上班时间，反而是休息日或者睡觉的时间，就是说在工作中时间之外的死亡；二是地址不属办公地点。虽然是在工地上的寝室的死亡，可是工地上的员工宿舍虽然是在施工工地周边，但是不归属于办公场所或者岗位；三是身亡属于卒死，猝死的原因其实还是病症。依据这一特点去分析，不符视同工伤评定的在上班时间或者办公场所卒死或者送诊后48小时内死亡的特征，因而不可以定性为视同工伤，只有依照非因工死亡，其实就是病亡来进行赔付。针对非因工死亡的赔付，因为全国各地的相关规定不统一，但一般来讲这两项赔付还是得履行的。一是丧葬补助金。丧葬补助金规范不太高，好多地方的相关规定便是2000块左右，然后是慰问金，抚恤金标准一般在15个月左右上一年度员工月平均收入规范，一般就是几万块钱。

总的来说，针对非因工死亡员工的赔付，假如支付了养老保险得人，是通过养老基金来进行赔付，要是没有交纳养老保险的，需要由工地负责人或者建筑施工单位来负责赔偿，无论不管怎样，因为人民的是在公司工作的时候的死亡，因此施工企业有负责赔偿的义务和责任。假如施工企业买了商业险等意外伤害保险的保险，可以用车险公司收取的赔偿费来进行赔付。

7月炎热工地猝死赔偿案例 的夏天工地猝死赔偿案例 ，30多度的高温，机器轰鸣的涂装车间，一整月都安排工人工作，一个月有21天加班到晚上八九点。这也太残忍工地猝死赔偿案例 了，赤裸裸的血汗工厂。工人全月无休下班猝死，公司赔36万，如何解读这一案件？

1、案件内容

鉴定结果显示，死因是冠心病急性发作，生前劳累可能是冠心病急性发作的诱因。按照法律规定，工地猝死赔偿案例 你在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡才算工伤，突发疾病死亡不能认定为工伤。但是在法院的据理力争下，法院根据公司违法情况，综合考虑当事人过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。这个处罚比例还是太轻了，简直就是周扒皮公司吧。

2、有关劳动保险政策

员工在工作期间猝死，符合在工作时间、工作场所、因工作有关的，属于工伤，其近亲属可以从工伤保险中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果企业没有为职工购买工伤保险的，由企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准，承担所有的赔偿费用。

3、工地猝死赔偿案例 我国工伤保险是否要进行改良

其实赔付36万还是不够多，对于公司来说失去是员工，对于家庭来说失去的是顶梁柱，36万正是悲哀之处始于《工伤保险条例》中有关工伤认定的落后规定，终于司法机关对于司法机关对于侵权案件过错比例的认定有些失调，对劳动者难言公平，希望今后能看到有温度的判决结果。

后记：眼下随着时代发展和社会进步，人们的工作方式、工作时间和工作场所都处在不断地动态变化中，特别是线上工作模式兴起，已在很大程度上改变了传统工作模式，这也给传统工作模式下的工伤认定标准带来挑战。