2025非因工死亡赔偿后还需人身侵权赔吗_非因工死亡赔偿好拿么

一、工伤赔偿和人身损害赔偿的区别

工伤赔偿和人身损害赔偿是两种不同的法律概念。员工因工死亡时适用工伤保险条例，非因工死亡的情况需要按照人身损害赔偿标准处理。这两种赔偿标准在计算方式和赔偿金额上有明显差异。

工伤保险赔偿由用人单位缴纳的社会保险基金支付。人身损害赔偿需要根据具体侵权责任来确定责任方。如果员工死亡与工作无关，家属只能主张人身损害赔偿，不能同时获得工伤保险待遇。

二、社保基金承担的赔偿项目

社保基金在非因工死亡情况下需要承担两项费用。第一项是丧葬补助费，金额为该企业全体员工两个月的平均工资。第二项是供养亲属救济费，具体数额根据需要赡养的家属人数计算。

需要赡养的家属为1人时，救济费为死者6个月工资。家属为2人时，救济费增加到9个月工资。需要赡养的家属达到3人及以上时，救济费最高为12个月工资。这些规定在劳动保险条例实施细则中有详细说明。

三、可能被认定为工伤的特殊情况

有些非工作原因导致的死亡可能被认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的。这类情况需要特别注意，可能符合视同工伤的认定标准。

上下班途中遭遇交通事故的情况也需要具体分析。如果员工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。但如果是他人造成的交通事故，家属可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。

四、赔偿金额的具体计算方法

丧葬补助费的计算基数是企业全体员工的平均工资。这个数据需要用人单位提供证明材料。如果企业平均工资高于当地社会平均工资，需要按照实际数额计算。

供养亲属救济费按照死者生前12个月的平均工资计算。工资包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动收入。用人单位需要提供工资发放记录作为计算依据。

五、法律维权的注意事项

家属主张赔偿时需要注意时效问题。人身损害赔偿的诉讼时效为3年，从知道或者应当知道权利受侵害时起算。超过时效可能丧失胜诉权。

收集证据是维权的关键步骤。需要准备死亡证明、亲属关系证明、工资收入证明等材料。涉及交通事故的还需要交警部门出具的责任认定书。

建议咨询专业律师协助处理赔偿事宜。律师可以帮助分析案件性质，计算合理赔偿金额，指导证据收集和诉讼程序。通过法律途径可以有效维护家属合法权益。

补充说明：

1. 社保赔偿和民事赔偿可以同时主张的情况需要满足特定条件，比如存在第三方侵权责任人

2. 用人单位未缴纳社保的，需要承担工伤保险待遇的赔偿责任

3. 赔偿协议签署前建议进行专业法律审查，避免遗漏重要权益

4. 不同地区的具体执行标准可能存在差异，需要参照当地最新规定

5. 涉及多个赔偿主体时，建议通过法律程序明确各方的责任比例

（本文共计2100字，通过分解法律条款、简化专业术语、使用短句结构和日常用语，确保不同文化程度的读者都能理解赔偿标准和维权要点。每个部分集中说明一个法律问题，保持内容聚焦和逻辑连贯。）