职工去世单位要死亡证明吗

单位没有权利开职工去世单位要死亡证明吗 ，社保局每年认证都是视频人死亡证明医院开。希望采纳答案

可以的。1、死于医疗卫生单位的职工去世单位要死亡证明吗 ，凭《死亡医学证明》；2、对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的职工去世单位要死亡证明吗 ，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明；3、非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明；4、已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

请丧假职工去世单位要死亡证明吗 ，公司要求提供死亡证明和关系证明。这些证明都可以到当地派出所去办理。你派出所有一个办理户籍职工去世单位要死亡证明吗 的窗口，带你的身份证，还有医院出具的死亡证明，还有你的户口簿，到当地派出所办理户籍的窗口去办理死亡证明。他会在你的户口簿上面，也就是户口簿上你去世的亲人盖死亡证明的章。然后你拿着你的户口簿到你的公司请假，因为上面就有派出所盖的死亡证明和去世人的亲属关系。所以死亡证明和亲属关系证明需要到当地派出所办理。

外婆去世职工去世单位要死亡证明吗 ，没有法律明确规定的丧假情假规定。如果劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果祖父母、外祖父母去世公司说要死亡证明，虽然不合情但是也不违法。

法律分析

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准。可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。如果，职工的直系亲属在外地死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的可以根据路程远近，另请求给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应当按时发放，途中的费用均由职工自理。

对于职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。但是，如果依据公司的规章制度要求提供的，则需要提供。一般员工的亲属死亡时，享有丧假的职工按照公司的要求提供以下材料：

1、请假单职工去世单位要死亡证明吗 ；

2、死亡证明或者火化证明；

3、户口本或亲属关系证明。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

法律分析职工去世单位要死亡证明吗 ：一、企业退休职工去世后职工去世单位要死亡证明吗 ，应及时通知退休人员单位职工去世单位要死亡证明吗 ，由单位到当地社保部门办理减员手续。单位填写《离退休（退职）人员减少表》，同时提供公安机关出具职工去世单位要死亡证明吗 的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。二、企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社局办事窗口办理。三、申请材料：1、死亡人员身份证、社保卡、火化证、死亡证明原件及复印件；2、死亡人员火化收据原件；3、继承人与死亡人员关系证明材料；4、继承人身份证原件及复印件。企业职工因病或者非因负伤或退休后死亡，付给丧葬补助费，其数额为该企业全部职工平均工资的2个月；并按其供养直系亲属人数，一次付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资的6到12个月。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》

第十七条 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。