职工因病死亡后单位要赔钱吗

在职职工因病死亡可以获得赔偿职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，企业职工非工死亡应享受三项待遇，丧葬费，一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，丧葬费为职工两个月平均工资，救济金因供养直系亲属人数而定，困难补助按企业所在地调整为五类。

法律分析

在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。一般可以先尝试协商解决，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金职工因病死亡后单位要赔钱吗 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

在职职工因病死亡职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

法律依据职工因病死亡后单位要赔钱吗 ：

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其职工因病死亡后单位要赔钱吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

在职职工因病死亡单位有下列补偿：

1.丧葬费职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，在职人员因病或非因工死亡职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，丧葬补助费为死亡当月工资3个月职工因病死亡后单位要赔钱吗 的标准发给。

2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3.遗属生活补助费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

在职职工因病死亡单位有下列补偿职工因病死亡后单位要赔钱吗 ： 1. 丧葬费 ，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月 工资 3个月的标准发给。 2. 抚恤金 。 烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离 退休 费职工因病死亡后单位要赔钱吗 ； 病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。 3.遗属生活补助费。

在职员工因病去世职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，非因工死亡职工因病死亡后单位要赔钱吗 的赔偿标准由各地劳动保障局/厅规定职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。补偿分为两部分：

1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、一次性直系亲属救济费：按照国家标准，根据供养直系亲属人数，分为6、9、12个月工资标准，工资标准最低按当地最低工资标准发放职工因病死亡后单位要赔钱吗 ；地方标准可以比国家标准高，一般为其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月职工因病死亡后单位要赔钱吗 ；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

拓展资料

1、《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

（资料来源：百度百科：非因工死亡待遇）

1、员工在休息时间职工因病死亡后单位要赔钱吗 ，因自身疾病去世的，不属于工亡，因此不能享受工伤保险待遇。

2、《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司给该员工缴纳职工因病死亡后单位要赔钱吗 了养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付职工因病死亡后单位要赔钱吗 ；如果公司未给员工缴纳养老保险，那么这两笔费用均由公司自行承担。

员工因病死亡的，其遗属可以领取救济费和丧葬费。其中，救济费的标准是以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发职工因病死亡后单位要赔钱吗 ；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。而丧葬费的标准则是2个月的全市上年度职工月平均工资。