岗位撤销是合法辞退吗

法律分析：公司撤销岗位辞退员工是合法的岗位撤销是合法辞退吗 ，如果公司的岗位确实取消岗位撤销是合法辞退吗 ，原有的劳动合同无法履行的岗位撤销是合法辞退吗 ，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

意思是这个工作岗位将被撤销岗位撤销是合法辞退吗 的意思岗位撤销是合法辞退吗 ，撤岗的意思：撤销、撤任。公司没有权利辞退岗位撤销是合法辞退吗 ，可以申请调换岗位。根据相关资料查询，《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位可以调整岗位。

像岗位撤销是合法辞退吗 你这种情况呢岗位撤销是合法辞退吗 ，看企业想要和你离职的方式是什么样的。像你说的岗位撤销是合法辞退吗 ，企业给你一个想要辞退你的理由岗位撤销是合法辞退吗 ，并给你提供一个赔偿标准，我们可以认为企业其实是在和你进行解除劳动关系的协商。这一条相关的依据是劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系。这里的关键是协商一致。也就是看你能不能接受这样的理由，这样的赔偿额度。如果你觉得不满意，你可以提出你的要求，比如我希望3个月后离职，给我**月工资的赔偿。这就是协商的过程，老百姓说话叫漫天要价、就地还钱。然后企业再提出他们的想法，看双方能不能达成一个统一，最终双方签订一个解除劳动合同的协议，这样企业的行为是合法的。

如果，企业没能和你达成一致，那么企业还是要用岗位取消来辞退你，那么企业认为自己的依据可能是劳动合同法第40条第三款订立劳动合同时的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更达成一致的，企业可以与员工解除劳动合同。这个一般是企业在异地开设了一个办事处之类的分支结构，结果因为政策或市场原因，办事处撤销了，办事处的员工又不愿意去总部的城市上班，企业可以解除劳动合同。

这里的两个重点在于，是否存在客观条件重大变化。也就是是不是出现了企业必须进行调整的重要问题。第二点在于企业是否与你进行了协商，且协商不成。如果这两条符合了，企业的辞退行为是合法的，但应当依法向你支付经济补偿金。标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。标准工资为员工离职前12个月应发工资的平均数，不满一年的的，按照劳动合同约定的工资计算。那么补偿是否合法，就要看你的具体工作年限了。

如果不符合上面的条件，那么企业硬要辞退你。那么就属于违法辞退了。这样你可以有两种解决方式。第一种是申请仲裁，要求认定企业解除劳动关系违法，要求继续履行劳动合同。就是我不走，就要回去上班。这种方式比较适用于国企单位。如果是私人企业，我建议你收集证据，申请仲裁，要求认定解除劳动合同违法，支付经济赔偿金。赔偿金的标准为补偿金的2倍。同时如果企业没有提前一个月通知你，还可以要求企业多支付你一个月工资。

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