职工在单位因病死亡赔偿

在职职工因病死亡单位有下列补偿:

1.丧葬费职工在单位因病死亡赔偿 ，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月职工在单位因病死亡赔偿 的标准发给。

2.抚恤金。烈士和因公牺牲职工在单位因病死亡赔偿 的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费:病故的，为上-年度全国城镇居民人均可

支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3.选属生活补助费。

[法律依据]

《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其逮属可以领取丧葬补助金和抚金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完

全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在职职工因病死亡单位有下列补偿： 1. 丧葬费 职工在单位因病死亡赔偿 ，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月 工资 3个月的标准发给。 2. 抚恤金 。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离 退休 费职工在单位因病死亡赔偿 ；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。 3.遗属生活补助费。 《 社会保险法 》第十七条 参加基本 养老保险 的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定 退休年龄 时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法律分析：关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。1、丧葬补助金为6个月职工在单位因病死亡赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资职工在单位因病死亡赔偿 ；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资职工在单位因病死亡赔偿 ；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工因病死亡赔偿标准分为两部分职工在单位因病死亡赔偿 ：

1、一次性丧葬费补贴，按照国家标准，是两个月职工在单位因病死亡赔偿 的平均工资，地方标准可以高于国家标准，是六个月统筹地区上一年度职工职工在单位因病死亡赔偿 的平均工资；

2、直系亲属一次性救济费，按国家标准，直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准，最低工资标准按当地最低工资标准支付；当地标准可高于国家标准，供养直系亲属的一人，为死者六个月的工资；供养二人的，为死者九个月的工资；供养三人的，为死者六个月或三人以上的，为死者十二个月的工资。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为职工在单位因病死亡赔偿 ：配偶每月40%，其职工在单位因病死亡赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。