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五种情形不能认定为劳动关系
以下5种情形不能认定为劳动关系。
1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员。
2、用人单位招录已经领取退休金的人员。
3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系。
4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系。
5、农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系五种情形不能认定为劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系五种情形不能认定为劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的五种情形不能认定为劳动关系 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
哪五种情形不能认定为劳动关系以下五种情形不能认定为劳动关系五种情形不能认定为劳动关系 ，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。现役军人。家庭保姆。与事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的人员。
【法律分析】
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理五种情形不能认定为劳动关系 ，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。劳动关系认定的三要素如下：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
什么情况不属于劳动关系？一、五种情形不能认定为劳动关系是什么
1、五种情形不能认定为劳动关系五种情形不能认定为劳动关系 ，分别是五种情形不能认定为劳动关系 ：
（1）用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；
（2）用人单位招录已经领取退休金的人员；
（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；
（4）个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系；
（5）农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。
2、法律依据五种情形不能认定为劳动关系 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、事实劳动关系主要包括哪些情形
1、应签而未签订劳动合同；
2、以口头协议代替的书面劳动合同；
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定五种情形不能认定为劳动关系 了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定五种情形不能认定为劳动关系 了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
