公司换投资人员工有补偿吗

公司转让公司换投资人员工有补偿吗 ，属于投资人变更公司换投资人员工有补偿吗 ，作为用人单位公司换投资人员工有补偿吗 的公司依然存在，新公司换投资人员工有补偿吗 的投资人依法承继之前投资人公司换投资人员工有补偿吗 的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

公司换老板公司换投资人员工有补偿吗 ，原来的员工是否可以获得赔偿要分情况来看公司换投资人员工有补偿吗 ：1、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下公司换投资人员工有补偿吗 ，劳动者可以要求经济补偿金；2、公司换老板公司换投资人员工有补偿吗 ，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。

法律分析

工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付1的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定公司换投资人员工有补偿吗 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、用人单位的股权转让（即投资人发生变更）并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件依据公司换投资人员工有补偿吗 ，按照现行劳动合同法的第第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项公司换投资人员工有补偿吗 ，不影响劳动合同的履行”；

2、可见，如题所指情形，公司的投资人发生变更（股权转让），员工索取经济补偿欠缺法律依据（合同约定有相应补偿条款的情形除外）；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人公司换投资人员工有补偿吗 ，不影响劳动合同公司换投资人员工有补偿吗 的履行公司换投资人员工有补偿吗 ，劳动者公司换投资人员工有补偿吗 的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求 解除劳动合同 并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若 公司法定代表人 或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿公司换投资人员工有补偿吗 你一个月工资。