没有劳动合同能不能认定工伤

当事人没有劳动合同没有劳动合同能不能认定工伤 ，但如果有其他没有劳动合同能不能认定工伤 的材料能证明存在事实劳动关系没有劳动合同能不能认定工伤 的也能申请工伤认定。例如工资支付凭证、单位为劳动者缴纳社保没有劳动合同能不能认定工伤 的缴费凭证、单位的考勤记录等。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表没有劳动合同能不能认定工伤 ；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析没有劳动合同能不能认定工伤 ：没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系没有劳动合同能不能认定工伤 的没有劳动合同能不能认定工伤 ，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一、没有劳动合同如何认定工伤? 没有 签订劳动合同 没有劳动合同能不能认定工伤 的没有劳动合同能不能认定工伤 ，也能申请 工伤鉴定 ，证明 劳动关系 没有劳动合同能不能认定工伤 的 证据 是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在 事实劳动关系 ，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请 工伤认定 ，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 没有签订劳动合同怎么认定工伤 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《 劳动合同法 》的规定，对于因工受伤不给予享受 工伤待遇 的做法也是错误的。可以通过仲裁和 诉讼 途径主张自己的权益。 劳动争议 案须经过 劳动争议仲裁 前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请 法院强制执行 。 在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及 伤残等级鉴定 。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤 医疗费 的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月 最低工资标准 金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请 强制执行 。如主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。

没有劳动合同没有劳动合同能不能认定工伤 的没有劳动合同能不能认定工伤 ，但是确实存在劳动关系的没有劳动合同能不能认定工伤 ，可以申请工伤认定。可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表没有劳动合同能不能认定工伤 ；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料没有劳动合同能不能认定工伤 ；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系没有劳动合同能不能认定工伤 的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同没有劳动合同能不能认定工伤 的工伤没有劳动合同能不能认定工伤 的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

如果 没有劳动合同 没有劳动合同能不能认定工伤 ，可以 申请工伤鉴定 。一般情况下没有劳动合同能不能认定工伤 ，虽然职工和用人单位 没有签订劳动合同 没有劳动合同能不能认定工伤 ，但双方仍存在 事实劳动关系 。如果 在工作中受伤 没有劳动合同能不能认定工伤 的，仍属于工伤，可以 申请工伤认定 ，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《 工伤保险条例 》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。