劳动关系如何认定

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同劳动关系如何认定 ，但同时具备下列情形劳动关系如何认定 的劳动关系如何认定 ，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格劳动关系如何认定 ；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其劳动关系如何认定 他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形劳动关系如何认定 的，劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格劳动关系如何认定 ；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

一、如何认定劳动关系?? 第一劳动关系如何认定 ，当事人之间实际存在劳动行为。 在判断是否存在劳动行为时劳动关系如何认定 ，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳 社会保险 的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。 第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。 根据现行劳动法律 法规 ，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即： 一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。 二、认定 事实劳动关系 的 证据 有哪些 1、 工资 收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表等; 4、 住房公积金 、 社保 缴纳登记证明; 5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; 6、 证人 证言。 用人单位应当与劳动者 签订劳动合同 ， 劳动合同 是证明双方存在劳动关系的一大重要证据。但是职场上，有很多用人单位为了牟利，往往不与劳动者签订劳动合同，也给认定劳动关系带来阻碍。这个时候虽然没有书面的劳动合同，但却可以通过提供其他的一些材料来证明双方之间是存在劳动关系的。