工伤护理费是用人单位出么

工伤护理费由谁来承担？工伤假和停职留薪有何区别？这份指南讲清楚

一、工伤护理费谁负责支付

工伤护理费的支付责任需要根据具体情形判断。工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况由所在单位负责。如果工伤职工经过伤残等级评定且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月发放生活护理费。

确定护理费支付方时需要注意两个关键条件。第一是判断职工是否处于停工留薪期，第二是确认是否完成伤残等级评定手续。单位如果没有按规定支付护理费用，导致职工权益受损的，需要承担法律责任。

二、停工留薪期和工伤假的区别

工伤假是指职工因工伤需要暂停工作进行治疗康复的时段。在这期间职工可享受工伤保险待遇，包括原工资福利不变。停职留薪属于企业管理措施，通常用于处理员工违纪或接受调查的情况，职工虽暂停工作但保留职位和薪资。

两者本质区别在于发生原因。工伤假基于职业伤害事实，具有法定保障性质。停职留薪属于管理行为，与工伤无关。需要注意企业未缴纳工伤保险的情况，此时单位要承担停工期间的全部待遇。

三、工伤保险基金承担哪些费用

工伤保险基金主要支付三方面费用。第一是医疗费用，包含治疗工伤所需的所有合理支出。第二是一次性伤残补助金，根据伤残等级按标准发放。第三是生活护理费，需经劳动能力鉴定确认护理等级后按月支付。

基金支付标准有明确法律规定。例如一级伤残可获27个月工资补助，二级伤残25个月，逐级递减至十级伤残7个月。护理费标准分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个档次，分别按当地平均工资50%、40%、30%发放。

四、建设单位要承担哪些责任

建设单位首要责任是为职工缴纳工伤保险。未参保单位需自行承担所有工伤待遇费用，包括医疗费、伤残补助、护理费等。已参保单位仍需支付停工留薪期工资和护理费用。

存在安全生产问题时单位需承担额外责任。如果工伤事故因单位未落实安全措施导致，除工伤保险待遇外，还需赔偿精神损害、后续治疗等费用。造成重大伤亡的，单位负责人可能面临刑事追责。

五、单位不履行责任怎么办

职工可通过三种途径维权。第一步向劳动监察部门投诉，要求责令单位整改。第二步申请劳动仲裁，主张护理费、工资等权益。第三步提起诉讼，对仲裁结果不服或单位拒不执行时可向法院起诉。

维权过程要注意收集证据材料。包括工伤认定书、医疗记录、工资凭证、护理证明等。特别注意申请劳动能力鉴定的时限要求，错过时效可能影响权益主张。

遇到工伤护理费纠纷不要慌张，及时咨询专业律师可获得有效帮助。通过法律途径既能维护自身权益，也能督促企业规范用工行为。记住保存好所有相关证据材料，这是维权成功的关键。