工伤赔偿里面是否有护理费？浙江省工伤认定条件有哪些？

【撰写后文章】

一、工伤赔偿到底包不包含护理费？

工伤保险基金支付的费用共有九类。第一类是治疗工伤的医疗费和康复费。第二类是住院伙食补助费。第三类是去外地治伤的交通费和食宿费。第四类是购买残疾辅助器具的钱。第五类情况特殊，如果受伤职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以领取生活护理费。第六类包含一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。第七类是离职时领取的一次性医疗补助金。第八类涉及工亡情况，包括丧葬费、抚恤金和工亡补助金。第九类是劳动能力鉴定产生的费用。通过这九项规定可以看出，护理费确实包含在工伤赔偿范围内。

二、护理费怎么计算？

治疗期间的护理费计算分两种情况。第一种情况是受伤职工需要家属照顾，企业要和职工或家属商量护理人数和工资。工资不能低于当地最低工资标准，这个钱要一直发到治疗结束。根据工伤保险条例第三十三条，职工在停工留薪期间，原工资待遇不变，单位要继续按月发工资。如果职工生活不能自理需要护理，单位要负责安排。

第二种情况发生在伤残等级评定后。经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，工伤保险基金会按月发护理费。如果单位没给职工交工伤保险，社保部门会责令单位补交，还要收每天万分之五的滞纳金。要是单位拖着不交，最高会被罚三倍欠款。这种情况下，所有工伤保险待遇都由单位自己掏钱。补交保险费后，新产生的费用才由工伤保险基金和单位分担。

护理费分三个等级：完全不能自理按当地上年平均工资50%发，大部分不能自理发40%，部分不能自理发30%。不管单位有没有交保险，职工都要先走工伤保险程序，不能直接起诉要赔偿。没交保险的单位，必须按条例标准支付待遇。如果出现纠纷，要先申请劳动仲裁。

三、浙江认定工伤要满足什么条件？

浙江执行国家统一标准，主要看七种情形。第一种是在工作场所因工作受伤。第二种是上班前后做准备工作或收尾工作时受伤。第三种是在工作场所因工作被他人伤害。第四种是患上职业病。第五种是出差期间因工作受伤或失踪。第六种是上下班路上遇到交通事故，且本人不负主要责任。第七种是其他法律规定的工伤情形。

还有三种视同工伤的情况。第一种是在工作岗位突发疾病48小时内死亡。第二种是抢险救灾等公益活动中受伤。第三种是退伍军人旧伤复发。前两种情况可以享受全部工伤保险待遇，第三种情况只能享受除一次性伤残补助金之外的待遇。

四、申请工伤认定要注意哪些细节？

填写申请表要用钢笔或签字笔，字迹要工整。用人单位或工会申请的要盖章。事业单位职工要写职业类别，企业职工写具体岗位。受伤部位要写具体，比如左手骨折要写明左手。

诊断时间分两种情况：职业病按确诊时间写，其他伤害按首次看病时间写。职业病名称要按诊断书填写，接触危害时间要写实际时长。不是职业病的不用填这些。

事故经过要写明时间、地点、工作内容、受伤原因和伤情。比如“2025年3月5日在车间操作机床时，右手被卷入机器导致骨折”。职业病患者要写明工作单位和接触有害物质的时间。

需要准备的材料有八类：受暴力伤害的要公安或法院的证明；交通事故的要责任认定书；出差受伤的要公安证明；突发疾病死亡的要抢救记录和死亡证明；抢险救灾受伤的要相关部门证明；退伍军人旧伤复发的要伤残证和医院证明；特殊情况要书面说明；最后要本人或家属签字确认材料真实。

五、常见问题解答

问：单位拖着不申请工伤认定怎么办？

答：职工本人或家属可以在事故发生后1年内直接向社保部门申请。

问：工伤认定需要多长时间？

答：社保部门收到材料后60日内要作出决定，特殊情况可以延长30天。

问：对认定结果不服怎么办？

答：可以在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

问：工伤复发还能享受待遇吗？

答：需要重新做劳动能力鉴定，确认复发后可继续享受医疗费和护理费等待遇。

问：临时工能申请工伤认定吗？

答：只要存在实际劳动关系，不管有没有签合同都可以申请。可以通过工资条、工作证等材料证明劳动关系。

问：上下班绕道出事故算不算工伤？

答：如果是日常必要路线（比如接孩子、买菜）的合理绕道可以认定，如果是处理私事的明显绕道不算。

问：工伤赔偿要交税吗？

答：根据税法规定，工伤赔偿金属于免税范围，包括医疗费、护理费、伤残补助金等都不需要缴税。

问：工伤期间被辞退怎么办？

答：用人单位在停工留薪期内不得解除劳动合同。如果违法辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

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