失业补助计算方法

法律分析失业补助计算方法 ：失业补偿金指失业补助计算方法 的是员工与用人单位解除劳动合同失业补助计算方法 ，且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金失业补助计算方法 ，即失业补偿金。劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工资为失业补偿金;工作年限满6个月不满一年的，按一年计算失业补偿金;工作年限不满6个月就支付半个月的失业补偿金;要是出现劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍这种情况，用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿，最高补偿年限不超过12年。

法律依据失业补助计算方法 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

失业保险金能申领的金额由省、自治区、直辖市人民政府确定。

法律依据：《失业保险条例》第十八条规定失业补助计算方法 ，失业保险金的标准失业补助计算方法 ，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

　失业金计算方法失业补助计算方法 ：

1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年失业补助计算方法 的，领取失业保险金的期限最长为12个月

2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

确定失业保险金标准的原则

（1）保障失业人员基本生活。

（2）低于失业人员原来工资水平

（3）权利义务相统一，不同参保人员所缴纳的失业保险费 是不同的,相应失业保险金的标准也应有所差别。

单位与员工解除劳动合同失业补助计算方法 ，其失业补偿金按照其工作年限来计算失业补助计算方法 ，每满一年补偿一个月工资失业补助计算方法 ，最高可补偿十二个月失业补助计算方法 的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

《失业保险条例》

第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其失业补助计算方法 他失业保险待遇。

第十六条　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国社会保险法