劳动法中关于股权变更

这已经不属于公司股权变更问题劳动法中关于股权变更 了劳动法中关于股权变更 ，而是原公司注销。如果劳动法中关于股权变更 你们不同意老板安排回总公司工作劳动法中关于股权变更 ，可以要求公司支付经济补偿金。

根据我国劳动法规定劳动法中关于股权变更 ，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项劳动法中关于股权变更 ，不影响劳动合同劳动法中关于股权变更 的履行。原劳动合同继续有效。其实，劳动者不是与股东签订劳动合同，而是和公司，只要用人单位这一实体组织及其内部机构没有变化，就不会影响到劳动合同劳动法中关于股权变更 的履行。

(一)不同情况的国有企业在股权转让上采取不同的形式：

1。一种情况是通过立法收归国有的企业(及其子公司)。这类企业在多数股权转让或一般股权转让前都必须经立法批准，转让无论是一次还是分阶段完成，都要通过法令形式公布，负责执行国有股权转让的董事长和执行局成员同时被任命。

2。另一种情况是国家持股超过50%的企业。对于此类企业，法律根据直接或间接持股、职工人数和集团营业额、多数股转让或一般参股的转让等情况区别对待，采取从立法到自由转让等多种形式。如当企业超过一定规模即企业集团职工人数超过2500人、集团营业额超过25亿法郎，必须在包括独立专家的企业资产评估的资料基础上，通过颁布法令予以批准转让。

另外，法律还规定劳动法中关于股权变更 了在具有战略意义的国有企业私有化时出于保护国家利益的考虑，可以通过法令形式将国家持有的普通股转变为特殊股，使国家享有特殊的权利：对大规模购买本企业股份的审批权、向企业董事会和监理会委派无表决权的代表的权力、否决可能损害国家利益的资产转让。

(二)国家直接持有的股份通过上市和协议两种方式转让：

1。上市转让，即按证券市场的程序进行转让。这种方式的转让定价问题尤为突出，如果股票已经上市，历史股价便提供劳动法中关于股权变更 了转让定价的重要依据;若为首次上市，一般做法是按低于最高价的价位定价;若为可转股债券，则应确定发行价和额定年息两个因素决定暗含的股票价值。

另外对上市转让认购者也采取不同程序，如对于法国或外国的机构投资者，要得到银行公会的总体认购保证，明确规定认购的数量和限定买价;对个人投资者，劳动法中关于股权变更 他们要参加公开求售(分为定价求售和不定价求售)程序，在预定阶段先登记认购意向，之后才是实际认购阶段。无论何种形式，认购指令均由金融中介机构接受，并逐日统计，如果需求大幅度超过求售数量，认购就只能按一定比例兑现。

2。协议转让，即在股票市场外进行转让，包括有规范书转让、独立人士监督和工业协议内的转让。政府希望通过协议转让方式建立稳定的股东结构，可以用双方“自愿转让”的方法使某些“核心股东”取得稳定股权。核心股东集团成员一般为大型企业，其所持证券两年内不得转让，并且集团的每一个成员出让所持股份时，必须将其80%的数目优先出售给集团其劳动法中关于股权变更 他成员，目的是加强民营化公司的内聚力和稳定性。

另外从工业战略角度寻找合作伙伴，为处于严重困境的被转让企业考虑，政府也会考虑采取协议转让的方式。

此外，在国家通过证券市场进行转让时，也会考虑将企业发行的股票按一定比例优先售给本企业职工，但总数不得超过资本总额的10%，价格最多可优惠20%，交款期最长可到3年等，每个职工的购买额不得超过年社会保险基金缴纳额的5倍。

国有股权转让过程中维护国家利益的做法

(一)设立专门的监督机构和人员监督国有企业股权转让。1986年法国确立劳动法中关于股权变更 了私有化的法律框架后，设立了负责监督私有化程的专门机构——股权及转让委员会。该委员会工作的目的是保护国有资产，必须做到维护国有资产利益，保证公开选择购买方。

股权及转让委员会由包括主席在内的7名具有经济、财政和法律方面资历及经验的成员组成，由总理颁布法令任命，任期5年。他们中有曾在企业担任高级职务的原国家公务员，也有大型企业或金融集团公司卸任的领导。为了保证委员会成员自身的独立性，成员必须遵守职业保密原则;不可兼任包括股份制商业公司董事会和执行局及监委会的成员或领取此类公司报酬的任何职位;在停止任职后5年内，不得在购买过原国有股份的企业及其子公司的董事会、执行局和监委会任职或从事领取此类企业报酬的工作。

(二) 国有企业国有股权转让的全过程客观、公开、透明。法国宪法理事会明确规定选择投资者不能受任何特权影响，为了获取公众舆论和投资者的信任，法国的政治环境要求国有企业股权转让必须尽可能客观和公开，整个过程必须是透明的，企业也拥有一定的自主权。

政府一旦决定对某一国有企业实施股权转让，需在政府公报上登载对这一转让企业的评估报告，然后将这一报告递交到股权及转让委员会。同时，还要招标挑选受让方，这种招标是完全公开的，政府依据经济、社会、企业三大标准选择受让方，即保证国家取得合适的转让收益、能解决被转让职工就业、能使被转让企业有稳定发展，以保障国家、企业、职工的合法权益。

(三)保证国有企业以应有的价值被转让。法国宪法不允许将公有资产和企业以低于其价值的价格转让给谋求私利的人员，股权及转让委员会依据法律规定负责确认企业的价值。股权及转让委员会审采用不同方式得出企业资产评估结果，如举行听证会、听取国库司、所持股份被转让企业以及顾问银行的意见等方式，在对递交来的企业档案进行研究和听取企业、咨询银行以及经济财政部国库司的汇报后，经过慎重讨论后方可确定企业的最低价值，然后将最低价值的报告公布于众。

对企业资产评估不仅采取通常使用的客观方式进行，同时综合考虑股票市值、经重新评估的集团综合净资产、效益和未来前景等诸多因素，以及同已上市的可比公司比较，对企业净现金流或红利进行精算等，评定每种因素对资产评估的相对影响，以确定每个因素适当的权数。

(四)以股票市场的股价决定是否出让国有企业的股份。法国政府根据股市情况来决定出售部分国有企业股份，当国有企业在股市上处于有利地位时，政府就出售部分股权，当股价不利时，政府则按兵不动，等待时机，以避免国有资产流失。

(五)转让国有企业股份的收入用于法国政府之需。

转让国有企业股份的收入主要被法国政府用于社会保险、医疗保险、改善国家财政状况及扶持其他国有企业，帮助那些陷于困境的国有企业扭亏为盈，以形成良性循环。

几点启示

当前我国国有企业产权转让过程中出现了一些问题，如有的企业将国有资产低价出让或无偿转让给非国有企业和个人;有的企业在应进行资产评估的情况下，不按规定对企业资产进行评估，或在评估中故意压低评估价值，使国有资产少估、漏估;有的企业不依法办理资产转移手续或按规定转移资产，或借机逃避国家债务等。

由于这些企业只顾局部利益缺乏大局观念、只顾眼前而忽视长远利益，甚至无视国家法律，擅自私分、侵吞国有资产等，造成国有资产的大量流失，严重损害了国家和人民的利益，危及企业的生存和发展。因此，必须针对当前国有企业产权转让过程中出现的问题，分析问题产生的原因，采取切实可行的措施，加强对国有资产的监督和管理。

(一)应适应社会主义市场经济的要求，尽快制定和完善国有企业产权转让的法律法规体系，建立有效的法律监督机制，将国有资产的法律保护落实到实处，使国有产权转让工作有法可依、有法必依，对于那些有法不依的企业和人员，必须予以严惩。

(二)切实做好资产评估及确认工作。

只要是涉及国有资产产权变动的，要以国有资产管理部门确认的资产评估价值为依据。政府有关部门应加强对国有资产产权交易行为的监督，确保各投资主体的出资价客观、公正、公平、合理。

(三)切实加强企业管理。企业要依据有关法律、法规完善内部管理，建立健全企业内部控制制度，努力提高企业自身的经济效益和国有资产的运营质量。

(四)在国有企业产权转让过程中，应切实做到维护和保障国家、企业和个人三者的根本利益和合法权益。加强对国有企业产权和股权转让收入的监督和管理，切实保证转让的国有收入被合理、合法地利用。

(五)防范国有产权转让过程中国有资产流失行为的发生。

建立以检察机关和审判机关为主导的国有资产流失的司法追偿制度

您好劳动法中关于股权变更 ，股权变更的主要原因和类型包括：

1、协议转让股权。

经中外各投资者协商同意后在不违反法律、法规的强制性规定和国家产业政策前提下劳动法中关于股权变更 ，股东之间可以转让股权，也可以将一方股权转让给第三方，既可以转让部分股权，也可以转让全部股权，转让部分股权给第三方。

2、投资者协议调整企业注册资本导致股权变更。

94年11月3日，国家工商局、外贸部下发《关于进一步加强外商投资企业审批登记管理的有关问题的通知》，该通知第十一条规定，外商企业在经营期间，如确有正当理由，在不影响企业正常经营，且不侵犯债权人利益的前提下，可以向原审批机关提出缩小生产规模、调整投资总额和注册的申请。95年5月25日，外经贸部和国家工商局又下发《关于外商投资企业调整投资总额和注册资本有关规定和程序的通知》，规定外商企业出现以下情形，不能申请调整投资总额和注册资本。

A、现行法律、法规对注册资本有下限规定，其调整后的注册资本低于法宝资金限额的B、外商企业有经济纠纷，且进入司法或仲裁程序的C、中外合作经营企业合同中规定外商可以先回收投资，且已回收完毕的。

上述规定限制外商企业投资者自由调低注册资本，除此不受限制，调高注册资本也不受限制，上于注册资本的调整，相应的原投资者在外商企业的股权比例发生变化，则导致股权变更。

3、投资者一方经劳动法中关于股权变更 他方投资者同意将股权质押给第三方，质权人或受益人依照法律规定或合同约定取得该股权。

质押的设定有利于财产的流转，《担保法》第七十五条第二贡规定股权可以质押，投资方因经营需要将在外商企业的股权质押给第三方，只要经其劳动法中关于股权变更 他投资方同意是允许的，若质押合同所依附的主合同债务未改行，则因质押权人实现债权而发生股权变更的。

4、外商企业投资方合并或分立，合并或分立后的承受方承受原投资方的股权。

《公司法》第一百八十四条第四项和《民法通则》第四十四条的规定，均明确法人发生合并或分立后，其法律后果由继受者承继，则投资方合并或分立后股权也由继受者承继。

5、外商企业投资者不履行合同、章程规定的出资义务，经原审批机关批准，可变更股权。

外经贸部、国家工商局颁发《关于中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》第五条规定，合营方未能在规定的期限出资，视为合营企业自动解散。该《规定》第七条规定，合营一方未按合营合同或章程规定如期缴付或缴清出资的，视同违约方放弃在合营合同中的一切权利，自动退出合营企业。守约方应当在逾期后一个月内，向原审批机关申请批准解散合营企业或申请批准另找合营者承担违约方在合营合同中的权利义务，新合营者的加入则是股权变更的另一种形式。97年1月21日，国家工商局企业注册局对北京市工商局《关于合营企业单方违反<出资规定>申请转让注册资本变更登记问题的请求》的答复，再次明确因一方违反出资义务，准许外商企业的股权变更。

6、外商企业投资方破产、解散、被撤销或死亡，其继承人，债权人或其他受益人依法取得投资方的股权。此种股权变更为法定变更。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

公司股权变更是股东行使股权经常而普遍劳动法中关于股权变更 的方式劳动法中关于股权变更 ，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

一、股权与法人财产权同时产生劳动法中关于股权变更 ，它们都是投资产生劳动法中关于股权变更 的法律后果。

二、从总体上说股权决定法人财产权，但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现。所以通常情况下，股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核，股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责任时法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。

三、股权从某种意义上说也可以说是对法人的控制权，取得劳动法中关于股权变更 了企业法人百分之百的股权，也就取得了对企业法人百分之百的控制权。股权掌握在国家手中，企业法人最终就要受国家的控制；股权掌握在公民手中，企业法人最终就要受公民的控制；股权掌握在母公司手中，企业法人最终就要受母公司的控制。这是古今中外不争的社会现实。

四、公司股权变更会导致法人财产的所有权整体转移，但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血，企业财产的易主。但股权全部转让不会影响企业注册资本的变化，不会影响企业使用的固定资产和流动资金；不会妨碍法人以其财产承担民事责任。所以法人财产权不会因为公司股权变更而发生改变。

股权转让申报以下资料劳动法中关于股权变更 ：1、公司法定代表人签署、公司盖章劳动法中关于股权变更 的《公司变更登记申请书》。2、《指定代表或者共同委托代理人劳动法中关于股权变更 的证明》(公司加盖公章);及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。3、股东会决议。4、股权转让协议书。5、股权向公司股东以外转让的劳动法中关于股权变更 ，还应提交新股东会(股权转让后的股东)决议。6、章程修正案或修改后的章程。7、新股东的主体资格证明或自然人的身份证明。股东是企业的需提交《企业法人营业执照》、《合伙企业营业执照》、《个人独资企业营业执照》复印件(由企业加盖公章并署明与原件一致);股东是事业单位法人需提交《事业单位法人证书》复印件;股东是自然人的提交身份证复印件(由本人签名并署明与原件一致)。8、原营业执照正副本。向股东以外的第三人转让股权的劳动法中关于股权变更 ，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司以及其他股东即可。